【摘 要】
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岗位分类工资制度的意义 随着文职人员队伍的不断扩大,文职人员涉足岗位类型更加多样化,从最初单纯的技术类岗位到勤务保障类岗位再到各单位、各部门的行政管理类岗位,不同岗
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岗位分类工资制度的意义 随着文职人员队伍的不断扩大,文职人员涉足岗位类型更加多样化,从最初单纯的技术类岗位到勤务保障类岗位再到各单位、各部门的行政管理类岗位,不同岗位上文职人员的劳动要素、劳动方式、劳动付出大小等均有所不同,自然获得的劳动报酬理应也要体现出明显的差别.在文职人员岗位分类和等级制度改革的基础上,建立分类工资制度将是一种必然,通过建立分类工资制度来适应不同类型、不同等级文职人员劳动在个人报酬上的不同需求.例如,行政管理类文职人员实行简单的职务结构工资制度,如系、教研室主任工资均只设正、副两个职
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