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摘要：人才短缺是河北文化产业发展的一大瓶颈，加强人才队伍建设是有效推动河北省文化产业发展的强大引擎。河北省应力争用五到十年时间，建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化产业人才队伍，为加快推动河北文化产业成为全省国民经济支柱产业提供强有力的人才支撑。
关键词：河北省；文化产业；人才建设；意义；目标
一、文化产业人才涵义
国家统计局2012年新修定的《文化及相关产业分类》对“文化及相关产业”的释义为“为社会公众提供文化产品和文化相关产品的生产活动的集合。”根据这一解释，可对文化产业人才的内涵作如下界定：具有一定的专业知识或专门技能，能通过创造性劳动为社会公众提供文化产品和文化相关产品的人，是文化产业人力资源中能力和素质较高的劳动者。依不同角度，可对文化产业人才作不同的类别划分：从行业角度，可划分为新闻人才、出版人才、广告人才、动漫人才、演艺人才等等，可谓类别丰富，不一而足；从产业链角度，可大致划分为创意人才、管理人才、营销人才、技术人才、中介人才、理论人才等六大类；从知识结构角度，又可分为单一型文化产业人才和复合型文化产业人才两大类。
二、人才建设对促进河北文化产业发展的意义
文化产业是文化、科技、经济交融的知识密集型、人才密集型产业，从一定意义上说，人才是文化产业的灵魂，是推动文化经济增长的核心要素。文化产品从开发、设计、生产到管理、营销、推广乃至后续产品的开发，各个环节都离不开文化人才的智力支持和创意发挥。国际经验表明，注重文化人才的培养与建设，形成巨大的文化人才优势是成为文化强国的核心要素。譬如历史文化资源匮乏的美国，借助文化人才的创意设计、市场运作和商业包装，利用虚构的人物故事和对别国文化的移植、嫁接、整合，打造出了风靡全球的文化产品。
目前，河北文化产业人才队伍现状与建设文化强省、推动文化大繁荣大发展的要求还不相适应。目前河北文化产业人才总量及其占全省从业人口之比远低于江苏、广东、北京等文化强省（市），甚至略低于全国平均水平，如2011年河北省文化产业从业人员仅占全省全部从业人员的1.1%，低于1.7%的全国平均值。当前河北省文化产业发展急需优秀创意人才、经营管理人才，特别是高级复合型人才和领军人才。2012年河北省“巨人计划”推出的首批40个创新创业团队和领军人才中，没有一个单位、一个领军人才来自文化产业领域。人才的匮乏造成河北文化产品的科技含量和附加值不高，市场认知度不足，竞争力不强，如2011年5月由中南大学联合光明日报、红网等机构共同发布的第二届“中国文化品牌价值排行榜”中上榜的200个文化品牌没有一个是来自河北省。可见当前符合市场需求的高素质文化人才缺乏是河北省文化产业发展的主要瓶颈，切实解决人才问题成为实现既定目标的必要条件和当务之急。只有倾全力打造一支符合新形势新任务要求的文化产业人才队伍，才能使资金、技术和各种文化资源得到更为充分、高效的配置和利用，不断提升河北文化产品的档次、水平和竞争力。因此说，文化产业人才队伍建设是推动河北省文化产业发展的强大引擎。
三、河北省文化产业人才建设的总体目标
基于河北省文化产业人才现状，笔者认为，当前河北省文化产业人才建设的总体目标是力争用五到十年时间，建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，为推动河北文化产业成为全省国民经济支柱产业及进入全国第一方阵提供强有力的人才支撑。
德才兼备。德才兼备是文化人才应具备的基本品格，意味着文化人才同时肩负着弘扬先进文化、传播主流价值与创造文化精品、推动文化繁荣的双重使命。“德”是对文化人才思想道德素质提出的要求，即必须具有强烈的社会责任感、高尚的人格和良好的职业道德，必须以坚定的政治自觉和高度的理论自觉做社会主义核心价值观的忠实践行者。特别是面临当今文化市场急功近利、漫天炒作等乱象，能始终把社会效益摆在第一位，不使文化沦落为金钱的附庸和庸俗的卖品。“才”是对文化人才专业素质和业务能力提出的要求。文化的产业化、市场化、国际化为文化人才搭建了施展才华的平台，同时也对人才的业务素质提出了更高的要求。河北省只有构建知识厚重、博而专精、能力超群、视野开阔、富于创意的人才素质体系，突出复合型人才的培养和建设，才能在千变万化、竞争激烈的国内文化市场和风云激荡、强手如林的国际文化舞台有所作为。
锐意创新。文化产业不是山寨产业，不能靠简单地克隆，更不能靠投机炒作，创新才是文化产业生命力长存的关键法宝和精髓所在。锐意创新，就是要敢于挑战传统，勇于突破陈规，以独立开放的人格和灵活敏锐的思维准确把握时代脉搏和市场动向，在文化创新中身先士卒，勇立潮头，奋力打造引领时代风尚、贴近百姓生活、符合市场需求的力作佳品，做到人无我有、人有我优、人优我强。当前河北省具有创新能力的文化人才尤其是大师级文化创意人才极其欠缺，造成文化产品原创力差、附加值低、文化业态创新动力不足，难以产生在国内外具有影响力的文化精品，成为制约我国成为文化产业强国的主要障碍。
结构合理。合理的人才结构能充分发挥人才队伍的整体效能，产生最佳的经济和社会效益。目前河北文化产业人才队伍在行业结构、专业结构、层次结构、地域结构上均存在一些不合理的状况。在人才的行业分布上，从事传统资源依赖性行业如文化用品、设备的生产和销售、文化休闲娱乐的人比例多，而在技术密集型、知识密集型领域和一些新兴文化业态中就业的人才相对偏少。在人才的专业结构上，纯技术、纯艺术、纯文化的人员较多，而管理人才、策划创意人才相对贫乏，特别是复合型人才严重不足。在人才的层次结构上，多为高中及以下学历，高学历人才比例较低；具有中高级职称的人才偏少；能在国际国内叫得响的领军人才和文化大师更是极度匮乏。在人才的地区结构上，河北文化产业人才主要集中在一些经济文化发展较快的城市，特别是石家庄、保定、唐山三市文化产业从业人员总计约占全省总数的将近一半，而在经济欠发达地区特别是一些小城镇、农村地区文化产业从业人员较少。因此必须着力优化人才队伍结构，建设一支由高层次领军人物引领、高素质专业人才为中坚、基层文化人才为支撑的门类齐全、梯次合理、比例协调的人才队伍，使各类文化人才优势互补、相得益彰，形成整体大于部分之和的倍增效应。
规模宏大。文化产业人才队伍建设，不仅要求质高，同时还需量大。文化产业门类众多，口径宽泛，各行各业都有自身的行业特征和运作规律，人才建设必须满足各行各业的需求，做到门类齐全。河北省文化产业目前尚处于起步阶段，发展前景十分广阔，产业内部各个行业、各个领域、各个环节都存在着巨大的人才缺口。当前河北文化产业从业人员占社会全部从业人员的比例还比较低。人才总量不足成为产业发展的瓶颈。国外文化强国和国内文化强省的经验均证明，充足的人才储备是文化产业发展的基本保障。例如2012年北京市文化创意产业实现增加值2189.2亿元，成为仅次于金融业的第二大支柱产业，其背后则是规模近百万的庞大人才队伍的有力支撑。因此，必须调动各方力量和各种积极因素，培育造就各类文化英才，努力开创人才汇聚、能人辈出、群星璀璨的文化产业人才新局面。
“德才兼备、锐意创新”是对每一个作为个体的文化人才提出的目标要求，而“结构合理、规模宏大”则是对作为整体的人才队伍的宏观把握。必须按照这一要求，加大河北省文化产业人才建设力度，逐步形成人才供给与实际需求紧密衔接、动态协调的长效机制，为实现既定目标提供强有力的智力支持和人才保障。
参考文献：
[1] 李伟.建设宏大文化人才队伍[J].求是，2011，（23）.
[2] 史上最难就业年：文化产业能做什么[N].光明日报，
2013-06-27.
关键词：河北省；文化产业；人才建设；意义；目标
一、文化产业人才涵义
国家统计局2012年新修定的《文化及相关产业分类》对“文化及相关产业”的释义为“为社会公众提供文化产品和文化相关产品的生产活动的集合。”根据这一解释，可对文化产业人才的内涵作如下界定：具有一定的专业知识或专门技能，能通过创造性劳动为社会公众提供文化产品和文化相关产品的人，是文化产业人力资源中能力和素质较高的劳动者。依不同角度，可对文化产业人才作不同的类别划分：从行业角度，可划分为新闻人才、出版人才、广告人才、动漫人才、演艺人才等等，可谓类别丰富，不一而足；从产业链角度，可大致划分为创意人才、管理人才、营销人才、技术人才、中介人才、理论人才等六大类；从知识结构角度，又可分为单一型文化产业人才和复合型文化产业人才两大类。
二、人才建设对促进河北文化产业发展的意义
文化产业是文化、科技、经济交融的知识密集型、人才密集型产业，从一定意义上说，人才是文化产业的灵魂，是推动文化经济增长的核心要素。文化产品从开发、设计、生产到管理、营销、推广乃至后续产品的开发，各个环节都离不开文化人才的智力支持和创意发挥。国际经验表明，注重文化人才的培养与建设，形成巨大的文化人才优势是成为文化强国的核心要素。譬如历史文化资源匮乏的美国，借助文化人才的创意设计、市场运作和商业包装，利用虚构的人物故事和对别国文化的移植、嫁接、整合，打造出了风靡全球的文化产品。
目前，河北文化产业人才队伍现状与建设文化强省、推动文化大繁荣大发展的要求还不相适应。目前河北文化产业人才总量及其占全省从业人口之比远低于江苏、广东、北京等文化强省（市），甚至略低于全国平均水平，如2011年河北省文化产业从业人员仅占全省全部从业人员的1.1%，低于1.7%的全国平均值。当前河北省文化产业发展急需优秀创意人才、经营管理人才，特别是高级复合型人才和领军人才。2012年河北省“巨人计划”推出的首批40个创新创业团队和领军人才中，没有一个单位、一个领军人才来自文化产业领域。人才的匮乏造成河北文化产品的科技含量和附加值不高，市场认知度不足，竞争力不强，如2011年5月由中南大学联合光明日报、红网等机构共同发布的第二届“中国文化品牌价值排行榜”中上榜的200个文化品牌没有一个是来自河北省。可见当前符合市场需求的高素质文化人才缺乏是河北省文化产业发展的主要瓶颈，切实解决人才问题成为实现既定目标的必要条件和当务之急。只有倾全力打造一支符合新形势新任务要求的文化产业人才队伍，才能使资金、技术和各种文化资源得到更为充分、高效的配置和利用，不断提升河北文化产品的档次、水平和竞争力。因此说，文化产业人才队伍建设是推动河北省文化产业发展的强大引擎。
三、河北省文化产业人才建设的总体目标
基于河北省文化产业人才现状，笔者认为，当前河北省文化产业人才建设的总体目标是力争用五到十年时间，建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，为推动河北文化产业成为全省国民经济支柱产业及进入全国第一方阵提供强有力的人才支撑。
德才兼备。德才兼备是文化人才应具备的基本品格，意味着文化人才同时肩负着弘扬先进文化、传播主流价值与创造文化精品、推动文化繁荣的双重使命。“德”是对文化人才思想道德素质提出的要求，即必须具有强烈的社会责任感、高尚的人格和良好的职业道德，必须以坚定的政治自觉和高度的理论自觉做社会主义核心价值观的忠实践行者。特别是面临当今文化市场急功近利、漫天炒作等乱象，能始终把社会效益摆在第一位，不使文化沦落为金钱的附庸和庸俗的卖品。“才”是对文化人才专业素质和业务能力提出的要求。文化的产业化、市场化、国际化为文化人才搭建了施展才华的平台，同时也对人才的业务素质提出了更高的要求。河北省只有构建知识厚重、博而专精、能力超群、视野开阔、富于创意的人才素质体系，突出复合型人才的培养和建设，才能在千变万化、竞争激烈的国内文化市场和风云激荡、强手如林的国际文化舞台有所作为。
锐意创新。文化产业不是山寨产业，不能靠简单地克隆，更不能靠投机炒作，创新才是文化产业生命力长存的关键法宝和精髓所在。锐意创新，就是要敢于挑战传统，勇于突破陈规，以独立开放的人格和灵活敏锐的思维准确把握时代脉搏和市场动向，在文化创新中身先士卒，勇立潮头，奋力打造引领时代风尚、贴近百姓生活、符合市场需求的力作佳品，做到人无我有、人有我优、人优我强。当前河北省具有创新能力的文化人才尤其是大师级文化创意人才极其欠缺，造成文化产品原创力差、附加值低、文化业态创新动力不足，难以产生在国内外具有影响力的文化精品，成为制约我国成为文化产业强国的主要障碍。
结构合理。合理的人才结构能充分发挥人才队伍的整体效能，产生最佳的经济和社会效益。目前河北文化产业人才队伍在行业结构、专业结构、层次结构、地域结构上均存在一些不合理的状况。在人才的行业分布上，从事传统资源依赖性行业如文化用品、设备的生产和销售、文化休闲娱乐的人比例多，而在技术密集型、知识密集型领域和一些新兴文化业态中就业的人才相对偏少。在人才的专业结构上，纯技术、纯艺术、纯文化的人员较多，而管理人才、策划创意人才相对贫乏，特别是复合型人才严重不足。在人才的层次结构上，多为高中及以下学历，高学历人才比例较低；具有中高级职称的人才偏少；能在国际国内叫得响的领军人才和文化大师更是极度匮乏。在人才的地区结构上，河北文化产业人才主要集中在一些经济文化发展较快的城市，特别是石家庄、保定、唐山三市文化产业从业人员总计约占全省总数的将近一半，而在经济欠发达地区特别是一些小城镇、农村地区文化产业从业人员较少。因此必须着力优化人才队伍结构，建设一支由高层次领军人物引领、高素质专业人才为中坚、基层文化人才为支撑的门类齐全、梯次合理、比例协调的人才队伍，使各类文化人才优势互补、相得益彰，形成整体大于部分之和的倍增效应。
规模宏大。文化产业人才队伍建设，不仅要求质高，同时还需量大。文化产业门类众多，口径宽泛，各行各业都有自身的行业特征和运作规律，人才建设必须满足各行各业的需求，做到门类齐全。河北省文化产业目前尚处于起步阶段，发展前景十分广阔，产业内部各个行业、各个领域、各个环节都存在着巨大的人才缺口。当前河北文化产业从业人员占社会全部从业人员的比例还比较低。人才总量不足成为产业发展的瓶颈。国外文化强国和国内文化强省的经验均证明，充足的人才储备是文化产业发展的基本保障。例如2012年北京市文化创意产业实现增加值2189.2亿元，成为仅次于金融业的第二大支柱产业，其背后则是规模近百万的庞大人才队伍的有力支撑。因此，必须调动各方力量和各种积极因素，培育造就各类文化英才，努力开创人才汇聚、能人辈出、群星璀璨的文化产业人才新局面。
“德才兼备、锐意创新”是对每一个作为个体的文化人才提出的目标要求，而“结构合理、规模宏大”则是对作为整体的人才队伍的宏观把握。必须按照这一要求，加大河北省文化产业人才建设力度，逐步形成人才供给与实际需求紧密衔接、动态协调的长效机制，为实现既定目标提供强有力的智力支持和人才保障。
参考文献：
[1] 李伟.建设宏大文化人才队伍[J].求是，2011，（23）.
[2] 史上最难就业年：文化产业能做什么[N].光明日报，
2013-06-27.