大学生连续创业团队绩效反馈对团队沟通的影响——风险框架的调节作用

• 作 者: 巫程成
• 机 构: 浙江省文化和旅游发展研究院,浙江旅游职业学院科研处
• 出 处: 辽宁工业大学学报:社会科学版
• 发表日期: 2021年2期
• 关键词: 风险框架 连续创业团队 团队绩效反馈 IMOI模式
• 基金项目: 教育部人文社科项目(16YJA790057),浙江省教育科学规划课题(2020SCG287),浙江省高等教育十三五教学改革研究项目(jg20180595),浙江旅游职业学院教学改革研究项目(2021YB01)

基于IMOI模式,通过实验模拟结合问卷对41支大学生连续创业团队内部沟通机制进行研究,探究风险框架在创业团队绩效反馈对后一阶段的团队沟通影响中的作用机制。结果表明:绩效反馈正向预测团队沟通;收益框架加强了高绩效反馈对后一阶段创业团队沟通的影响;损失框架减弱了低绩效反馈对后一阶段创业团队沟通的作用。研究表明:大学生连续创业团队中团队绩效反馈与团队沟通的影响机制以IMOI模式演进,风险框架在其中发挥调节作用。