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自改革开放以来,中小企业是市场经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量.随着经济全球化、信息化程度的日益加快,我国中小企业的生存与发展面临着更大的压力.而中小企业要加快发展,就必须加强企业人力资源管理.目前中小企业人力资源管理在职工与职位不匹配、培训开发、绩效考核、企业文化等方面存在一些问题,唯有采取先进和切合实际人力资源管理对策才能使企业顺利成长.