【摘 要】
：
绩效考核是一种高效、专业的管理模式，将其引入到高校管理中将有效地促进学校发展战略目标的实现。本文认为应当以学院（系）的管理团队作为高校绩效考核的主要对象，以“全面性、严
【机 构】
：
中国人民大学党委组织部副部长、副研究员,中国人民大学党委组织部干部科科长
论文部分内容阅读
绩效考核是一种高效、专业的管理模式，将其引入到高校管理中将有效地促进学校发展战略目标的实现。本文认为应当以学院（系）的管理团队作为高校绩效考核的主要对象，以“全面性、严谨性、简洁性、完备性”为原则，以问卷调查、个案访谈、经验总结为基本工作方法，通过岗位分析、理论验证、筛选项目等规范步骤制定出符合高校学院（系）管理团队工作实际的考核体系。本文还通过提出一个完整的高校学院（系）管理团队绩效考核体系样本，对如何设计考核评价指标体系、考核评价工作程序以及如何选择考核评价方法等问题进行了探讨。
其他文献
中国文化以伦理见长，古代“三不朽”中，首重“立德”。千百年来，层累厚积，形成了广博深厚的美德传统，成为我们今天道德建设的重要思想资源。这里选取诚信、修身、重耻、慈善四个论题，作一初步探讨，希望引起学界和社会的进一步关注。
与中国语境所用意义不同的是,"大众"概念在现代西方理论传统中具有负面意蕴。本文借助西方大众社会理论,系统梳理了这一概念的负面意涵,指出该理论对大众的操纵意图。在批判
司法平衡理念是指裁判者以实现司法公正为目的,以结果为导向,对当事人之间已失衡的利益关系作出实质性衡量和判断,将之恢复至平衡状态,实现“和谐司法”。在民事审判中确立司
公元40年,当罗马大军攻陷耶路撒冷城池,残酷镇压了犹太民族的反抗时,人们开始担心犹太民族的命运,担心犹太民族在过去上千年历史时期中创造出的独特文明形式--犹太文化的命运
我国人民法院的级别设置分为四级。但随着社会、经济的发展，四级法院体制对我国民事审级制度形成冲击，在司法实践中产生种种弊端。对四级法院体制进行改革，有条件地对中级人民法
“企业社会责任”问题，尽管具有全球性的一般涵义，但它在不同国家的经济伦理学之中，仍然具有不同的特点。在美国的经济伦理学之中，“企业社会责任”处于中心地位，而德国经济伦理学则在制度伦理的框架内讨论“企业社会责任”问题。这种不同地位的形成，固然与不同的学术传统相关，但更重要的是美国和德国的经济制度差别在学科上的反映。因此，中国经济伦理学对待“企业社会责任”问题，更应该在实践上和理论上形成自己的重点和特点：鉴于当代中国经济正处于转型的关键时期，各种“企业社会责任”缺失问题的出现，固然与企业制度不完善、企业家个人
青年鲍德里亚在《生产之镜》一书中。批评马克思将资产阶级的生产逻辑世界观外推到古代社会和封建社会，可是，他自己却用象征交换关系来重新图解全部历史。文本有针对性地分析了
在季羡林先生浩瀚的著作中，翻译作品占有相当的比例，有关翻译的论述虽然不是很多，但有着他对翻译的独到见解，凝聚着他深邃的思想与洞见，尤其是他严谨的译风，对今天的翻译理论与实践
"2003现象"
已经过去的2003年对许多中国的草根民间组织来说并不轻松.在北京,有十多家组织发生了重要的人事变动.组织的创办人、发起人或者重要管理人员离开原来的组织,另起炉灶,着手创办或已经办起新的类似的民间组织.
一
本期主题研讨肇始于两个初衷.一是悼念著名华裔经济学家杨小凯教授的"英年早逝".2004年7月7日,被称之为"新兴古典经济学奠基人"的杨小凯教授走完了他坎坷而卓越的56岁年华.为缅怀他为华人经济学所赢得的国际声誉,国内有关学术研究机构和新闻媒体举行了各种悼念活动.