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从绩效管理在企业中的应用分析中国企业现实,提出引入选择权与被选择权概念的绩效模型框架:一是在企业现行考核体系约束框架之下设计;二是以市场经济体制思想为基础,供求关系价值调节;三是承认个人的价值(相对稳定)和个人对组织的贡献(即期)相分离的评价思路;四是用承认主观性的方法,通过轮岗等机会实现相对客观性的评价结果的评价思路.