【摘 要】
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按照传统的企业人力资源管理模式,往往是采用命令式的管理模式,虽然很多企业已经采取了人性化的管理,但是,并没有真正意义地将人性化落实到位,没有做到企业文化与人力资源管
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按照传统的企业人力资源管理模式,往往是采用命令式的管理模式,虽然很多企业已经采取了人性化的管理,但是,并没有真正意义地将人性化落实到位,没有做到企业文化与人力资源管理的融合。企业在行业竞争日益激烈的今天,要稳定有序地发展,就要认识到人才的重要性。强化企业文化建设,在人力资源管理的同时还要强化企业文化建设,激发员工的积极意识,提高员工的凝聚力,让员工对企业产生归属感,对企业的发展可以起到一定的促进作用。本论文针对企业文化建设中的人力资源管理问题展开研究。
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