【摘 要】
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<正> 常德市劳动局从1987年8月开始酝酿对待业人员实行技术等级考核,并于12月份首次开考了车工、电焊工、维修钳工和维修电工等四个工种。56名待业人员经过专业工种基础理论
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<正> 常德市劳动局从1987年8月开始酝酿对待业人员实行技术等级考核,并于12月份首次开考了车工、电焊工、维修钳工和维修电工等四个工种。56名待业人员经过专业工种基础理论的考试后,进行了技术等级实际操作考核,最后,被择优录用者有24名。被录用的待业人员实行半年或一年的实习期,经考试考核合格的,按实际达到的技术等级相应的工资标准转正定级。这项工作得到了社会各方面的高度评价。 首先,对待业人员实行技术等级考核,是招工制度,特别是招工考试办法的重大改革。长期以来形成的由劳动部门一揽子包下来的招工制
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