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电力企业的人力资源管理水平不高，已经成为制约电力企业发展的重要瓶颈。本文通过对电力企业人力资源的现状进行分析，发现存在人力资源管理理念落后、人力资源结构不合理、人力资源管理机制落后等问题。进而针对这些问题提出了相应的解决对策。
电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析
【摘 要】
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电力企业的人力资源管理水平不高，已经成为制约电力企业发展的重要瓶颈。本文通过对电力企业人力资源的现状进行分析，发现存在人力资源管理理念落后、人力资源结构不合理、人力
【机 构】
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国网云和县供电公司
【出 处】
：
大科技
【发表日期】
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2013年19期
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