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摘要：政工宣传工作是保障企业其他工作顺利开展的重要前提，也就要求各企业领导层能够加强对政工宣传工作的重视力度，还要对企业现阶段政工工作开展过程中存在的困境进行深入探索，在结合企业自身经营特点基础上进行政工工作开展模式的优化，借此充分发挥出政工宣传工作的作用，对于企业的持续稳定发展也有着积极意义。
关键词：新常态;企业单位;政工宣传;创新策略
引言
政工工作面临的是对员工思想、情感和精神的教育与指引，社会经济背景和大环境让企业单位在政工工作方面有诸多选择，如：配合企业单位经营发展的工作、配合员工培训教育及管理的工作、配合社会经济建设的工作等，可谓是事无巨细、范围广博。
1新时期企业政工工作面临的挑战
1.1员工思想变化的挑战
如今，人们对工作条件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面对员工多元化的追求和企业薪酬水平的不断提升，很难使人人得到满足。在新时期背景下，企业思想政治工作面临更大的挑战。很多员工会把行业及同事的薪酬与自己的薪酬进行比较，这很容易造成不平衡心态并影响业务发展。通过及时开展政治思想工作，加强与员工的沟通，了解其真实想法，配合企业相关制度，才能避免出现问题，让员工安心工作，确保企业稳定运行。对员工的情绪和思想要动态把握，有效实施思想教育和心理疏导，充分体现政治思想工作的价值。
1.2政工宣传工作意识相对缺乏
大部分国有企业在发展过程中仍然受到传统观念意识的影响，对于政工宣传工作无法予以充分地优化，进而使企业宣传意识相对缺乏。在日常经营过程中，大部分企业均会将具体的工作重点放在相应的企业经营当中，进而使其无法对政工宣传工作的重要性予以有效认识，使相应的职工宣传工作无法予以有效的落实，严重制约了企业的现实性发展。
1.3政工人员综合素质问题
企业政治思想工作人员严重老龄化，无法掌握先进的工作理念和方法，政工人员整体素质不高。在当前的市场经济条件下，很多企业开始向多元化业务转型，面临的市场环境更加复杂，此时，企业的政工人员应充分发挥作用，为企业的良好发展及员工的思想、文化活动提供条件，但由于政工人员思想政治工作专业水平有限，导致企业政治思想工作的开展和效用受限。
2新常态下的企业单位政工宣传工作创新策略分析
2.1充分对企业政工宣传工作的意、识及观念予以提升
政工工作在开展过程中对于企业的发展而言有着极其重要的现实性作用，在企业的发展中需要充分对工作中所存在的不足进行有效的探究，并且需要充分对企业自身的实际情况进行有效的结合，对各类对策进行探析。例如，企业需要充分对政工工作的意识及观念进行有效的提高，对各类宣传工作的方案予以切实可行化的制定，对宣传工作进行更加优质化的落实，进而保证宣传工作的效果。在开展政工工作时，需要加强思想政治及企业文化建设等多方面的结合，以更加科学化的制度使政工工作的指导作用得到有效地发挥。
2.2充分对企业政工宣传工作方法进行创新
当前市场竞争进一步加剧，促使企业在发展过程中必须提升自身的综合竞争能力，而在综合竞争能力提升过程中，不仅需要对政工宣传工作予以重视，并且需要充分对各类宣传工作方法进行有效的创新。在创新宣传工作方法的过程中，企业需要充分结合当前市场发展趋势，以此促进企业的发展，在对各项工作开展过程中需要使工作所具有的针对性得到提高。
2.3加强思想认知
开展好新时代企业的政治思想工作，不仅企业领导者必须充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并确保政治思想工作对企业发展的重要保障作用，使政治思想工作成为企业与其员工之间的纽带。为了加强企业政治思想工作的开展，需要建立完善的管理机制，需要注重员工思想教育和员工精神文明建设，将政治思想工作作为员工与管理者日常沟通的平台，企业领导倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，加强企业团队建设，提高企业的凝聚力，使员工真正融入企业、热爱企业，与企业共存、共同成长。
2.4完善政工工作管理制度
完善的政工工作管理制度是建筑企业凝聚企业力量健康发展的必要条件，制度也是在企业的财务管理工作进行过程中非常有必要的一部分。建设和完善现有的政工工作管理制度也是关键。在新时期的大背景之下，政工管理制度也应该与以前有所不同，老旧的财务管理制度已经不能够跟的上新改革和时代的发展。在制定管理制度时要注意与建筑企业的实际状况结合，并且避免出现一些错误。例如，可以将政工师分成几个小组并分配不同的任务，并对各组的完成情况进行汇总分析，并给与一定的奖励和惩罚。这样一来可以有效地督促政工师进行工作。
2.5充分对企业政工宣传工作的意识及观念予以提升
政工工作在开展过程中对于企业的发展而言有着极其重要的现实性作用，在国有企业的发展中需要充分对工作中所存在的不足进行有效的探究，并且需要充分对企业自身的实际情况进行有效的结合，对各类对策进行探析。例如，国有企业需要充分对政工工作的意识及观念进行有效的提高，对各类宣传工作的方案予以切实可行化的制定，对宣传工作进行更加优质化的落实，进而保证宣传工作的效果。在开展政工工作时，需要加强思想政治及国有企业文化建设等多方面的结合，以更加科学化的制度使政工工作的指导作用得到有效地发挥。
结语
新常态环境对企业单位政工宣传工作是一个挑战，同样也是一个创新发展的契机，在这个勇于尝试、追求创新的社会，发展固然重要，但是发展中的创新才更有价值。政工宣传工作是企业单位日常工作中的基石也是前提保障，推进、开展此项工作，更要好好利用新常態时代背景优势，更要积极应对新常态给政工宣传工作带来的挑战和影响。
参考文献
[1]罗沛清.新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销（创富信息版），2018（09）：97.
[2]张尊杰.新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J].才智，2017，（12）：239.
[3]新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].朱显春.现代企业.2021（05）.
[4]新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].雷姝.内蒙古煤炭经济，2020（20）.
[5]论新常态下国企如何做好政工工作[J].张国桢.知识文库.2018（21）.
关键词：新常态;企业单位;政工宣传;创新策略
引言
政工工作面临的是对员工思想、情感和精神的教育与指引，社会经济背景和大环境让企业单位在政工工作方面有诸多选择，如：配合企业单位经营发展的工作、配合员工培训教育及管理的工作、配合社会经济建设的工作等，可谓是事无巨细、范围广博。
1新时期企业政工工作面临的挑战
1.1员工思想变化的挑战
如今，人们对工作条件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面对员工多元化的追求和企业薪酬水平的不断提升，很难使人人得到满足。在新时期背景下，企业思想政治工作面临更大的挑战。很多员工会把行业及同事的薪酬与自己的薪酬进行比较，这很容易造成不平衡心态并影响业务发展。通过及时开展政治思想工作，加强与员工的沟通，了解其真实想法，配合企业相关制度，才能避免出现问题，让员工安心工作，确保企业稳定运行。对员工的情绪和思想要动态把握，有效实施思想教育和心理疏导，充分体现政治思想工作的价值。
1.2政工宣传工作意识相对缺乏
大部分国有企业在发展过程中仍然受到传统观念意识的影响，对于政工宣传工作无法予以充分地优化，进而使企业宣传意识相对缺乏。在日常经营过程中，大部分企业均会将具体的工作重点放在相应的企业经营当中，进而使其无法对政工宣传工作的重要性予以有效认识，使相应的职工宣传工作无法予以有效的落实，严重制约了企业的现实性发展。
1.3政工人员综合素质问题
企业政治思想工作人员严重老龄化，无法掌握先进的工作理念和方法，政工人员整体素质不高。在当前的市场经济条件下，很多企业开始向多元化业务转型，面临的市场环境更加复杂，此时，企业的政工人员应充分发挥作用，为企业的良好发展及员工的思想、文化活动提供条件，但由于政工人员思想政治工作专业水平有限，导致企业政治思想工作的开展和效用受限。
2新常态下的企业单位政工宣传工作创新策略分析
2.1充分对企业政工宣传工作的意、识及观念予以提升
政工工作在开展过程中对于企业的发展而言有着极其重要的现实性作用，在企业的发展中需要充分对工作中所存在的不足进行有效的探究，并且需要充分对企业自身的实际情况进行有效的结合，对各类对策进行探析。例如，企业需要充分对政工工作的意识及观念进行有效的提高，对各类宣传工作的方案予以切实可行化的制定，对宣传工作进行更加优质化的落实，进而保证宣传工作的效果。在开展政工工作时，需要加强思想政治及企业文化建设等多方面的结合，以更加科学化的制度使政工工作的指导作用得到有效地发挥。
2.2充分对企业政工宣传工作方法进行创新
当前市场竞争进一步加剧，促使企业在发展过程中必须提升自身的综合竞争能力，而在综合竞争能力提升过程中，不仅需要对政工宣传工作予以重视，并且需要充分对各类宣传工作方法进行有效的创新。在创新宣传工作方法的过程中，企业需要充分结合当前市场发展趋势，以此促进企业的发展，在对各项工作开展过程中需要使工作所具有的针对性得到提高。
2.3加强思想认知
开展好新时代企业的政治思想工作，不仅企业领导者必须充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并确保政治思想工作对企业发展的重要保障作用，使政治思想工作成为企业与其员工之间的纽带。为了加强企业政治思想工作的开展，需要建立完善的管理机制，需要注重员工思想教育和员工精神文明建设，将政治思想工作作为员工与管理者日常沟通的平台，企业领导倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，加强企业团队建设，提高企业的凝聚力，使员工真正融入企业、热爱企业，与企业共存、共同成长。
2.4完善政工工作管理制度
完善的政工工作管理制度是建筑企业凝聚企业力量健康发展的必要条件，制度也是在企业的财务管理工作进行过程中非常有必要的一部分。建设和完善现有的政工工作管理制度也是关键。在新时期的大背景之下，政工管理制度也应该与以前有所不同，老旧的财务管理制度已经不能够跟的上新改革和时代的发展。在制定管理制度时要注意与建筑企业的实际状况结合，并且避免出现一些错误。例如，可以将政工师分成几个小组并分配不同的任务，并对各组的完成情况进行汇总分析，并给与一定的奖励和惩罚。这样一来可以有效地督促政工师进行工作。
2.5充分对企业政工宣传工作的意识及观念予以提升
政工工作在开展过程中对于企业的发展而言有着极其重要的现实性作用，在国有企业的发展中需要充分对工作中所存在的不足进行有效的探究，并且需要充分对企业自身的实际情况进行有效的结合，对各类对策进行探析。例如，国有企业需要充分对政工工作的意识及观念进行有效的提高，对各类宣传工作的方案予以切实可行化的制定，对宣传工作进行更加优质化的落实，进而保证宣传工作的效果。在开展政工工作时，需要加强思想政治及国有企业文化建设等多方面的结合，以更加科学化的制度使政工工作的指导作用得到有效地发挥。
结语
新常态环境对企业单位政工宣传工作是一个挑战，同样也是一个创新发展的契机，在这个勇于尝试、追求创新的社会，发展固然重要，但是发展中的创新才更有价值。政工宣传工作是企业单位日常工作中的基石也是前提保障，推进、开展此项工作，更要好好利用新常態时代背景优势，更要积极应对新常态给政工宣传工作带来的挑战和影响。
参考文献
[1]罗沛清.新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销（创富信息版），2018（09）：97.
[2]张尊杰.新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J].才智，2017，（12）：239.
[3]新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].朱显春.现代企业.2021（05）.
[4]新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].雷姝.内蒙古煤炭经济，2020（20）.
[5]论新常态下国企如何做好政工工作[J].张国桢.知识文库.2018（21）.