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研究了欧洲的管理和交际风格，目的是弄清其特点和差别。由于统一市场建立后欧洲公司经理可以在任何国家工作．他们应当了解欧洲各国的文化。管理和交际冈格也是文化的一个部分．文章考察了与交际风格有关的方面：工作人员参加公司管理的程度；经理的创新潜力；组织的积极性；解决问题的求实态度；对冲突和风险的态度。交际风格包括：高层管理的质量；相互关系的质量；该国经理之间的相互关系。研究选择了欧共体12国和奥地利、瑞典和瑞士。资料的收集期为1989年和两年后的1991年。在每一个国家，同高层领导人、人事经理、招工机构进行了25