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在机关事业单位管理中,对于人才主要以年终绩效作为评判基本,要想更好地培养和激励人才,合理配置人力资源,就要在日常工作中,根据时代发展形势及时作出相应调整,引入大数据技术对人力资源管理方式进行转型完善.鉴于此,文章对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略进行了分析,以供参考.
大数据背景下机关事业单位人力资源绩效管理创新策略分析
【摘 要】
：
在机关事业单位管理中,对于人才主要以年终绩效作为评判基本,要想更好地培养和激励人才,合理配置人力资源,就要在日常工作中,根据时代发展形势及时作出相应调整,引入大数据技
【机 构】
：
日照市行政审批服务局 山东日照 276800
【出 处】
：
商品与质量
【发表日期】
：
2020年39期
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