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摘 要：国有企业是支撑国家经济发展的命脉，而青年职工是推动经济发展的主要力量，因此如何有效的调动国有企业中青年职工的积极性是国有企业面临的重要问题。尤其是在经济全球化进程的加快的现代化社会建设过程中，青年职工担负着建设好、发展好国有企业的重要责任，本文主要探讨国有企业青年职工在企业文化建设方面的问题。
关键词：国有企业；青年职工；文化建设
青年职工是祖国建设的主要力量，本文认为青年职工在企业文化建设中应当充分扮演好学习者、实践者以及发展的引导者三个角色。
一、学习者
我国文化是经过上下五千年历史沉淀而成，而一个企业的文化也是经过长期时间经历的熏陶逐渐形成的，可以认为企业文化是企业发展的方向指导，更是体现着企业的凝聚力与向心力。
企业文化是无形的，但是它却影响着工作中的方方面面，它通过无形的塑造员工们的价值理念，渗透到员工的血液中，影响着他们的思想方法和行为方式，并且以肉眼难见的速度在传播扩散。企业要重视文化的塑造和观念的传递，将激励员工学习企业文化作为重要的课题，并且将之赋予到绩效考核当中去，让员工不仅了解企业的规章制度，更要将其作为一项必备掌握的技能，这样有利于企业整体文化氛围的形成。因此国有企业青年职工首先作为学习者，自身不断通过学习得到充实和提高，同时也能不断实现自我超越，国有企业要在基本制度上进行保证。制定合理的培训制度，将企业文化作为青年职工必须参与的课程；将学习带动模式纳入绩效考核范畴，让企业文化作为一种日常工作需要遵循的习惯去落实实践，最终在企业目标实现的同时青年职工个人价值也能实现。
因此国有企业青年职工首先要是学习者，充分发挥自己的主观能动性和创造性，通过长期不懈的学习提升自己的思想素质和业务水平，不断改造完善企业精神。同时作为学习者，青年职工要充分发挥带头作用，在提升自我素质和意识的同时要倡导国有企业其余员工相互学习互通有无；树立“两个至上”“三个始终”的价值理念，实现个人目标与企业目标的一致，以此营造出团结友好向上的企业文化氛围。但是不能忽视的个人价值的实现，要懂得个人价值与实现企业价值一样重要，因此国企青年职工可以利用自身特有的优势发挥先锋模范作用，引领崇尚学习的良好风气，从而带动企业整体文化的建设。
二、实践者
“实践是检验真理的唯一标准”这是经过多少年历史经验所证实的真理。青年作为活力的代名词，青年是社会发展的风向标，他们富有激情和创造性，是未来民族建设的脊梁，也是祖国大厦未来的继承者。国有企业的青年职工理应承担重任，积极践行企业精神，并在实践过程中发现解决问题。
我国实行人民当家做主，注重主人翁精神的发挥，青年职工在企业进程中不断发现新问题，自觉维护企业利益，并且实现企业文化多元化，创造了诸多历史。习主席在五四青年讲话中谈到青年人的重要作用，青年人有理想有担当那么整个民族和国家就会有希望。作为国有企业青年职工他们抓住契机，在社会广大的平台上集思广益，形式新颖多样的宣扬自身的企业文化，他们开展歌唱比赛、舞蹈大赛以及各种竞技类趣味类的活动，他们利用线上和线下两支线同时进行宣讲，他们广泛的征集志愿者作为活动的助力，并以实际行动践行着、探索着寻求真理，寻求企业文化与大众的相关性与一致性，促进了青年职工们自身的成长，实现了个人与企业价值的统一。
不仅如此，企业文化引导青年职工应以组织目标为重，找到个人与组织的一致性，并且鼓励青年职工相互交流互通有无，形成互助互补的团队，并在实践中能够患难与共，增加了团队彼此的亲密感，营造了出协调一致、无私奉献的文化氛围。国有企业要鼓励青年职工躬身实践，探索不同的领域并在实际生活和工作中践行“两个至上”，落实“五种意识”，允许争优和争先，允许犯错误，实行良性竞争的基础上推动落实青年职工的责任感，并在实际生活工作中敢于挑大任，树立正确的价值观和实践观，推动企业文化的发展。
三、发展的引领者
国有企业具有较为稳定和舒适的待遇，但是作为国有企业的青年职工更应该作为企业文化发展的领导者。具体而言青年职工首先要端正自己的三观，有正确的金钱观念和权力利益观念，能够深入理解企业文化的精髓并且付之于行动，在实际生活和工作中作为发展的引领者。
作为企业文化发展的引领者，集中体现在青年职工在团队合作过程中表现出的潜力和创造力。青年职工富有激情和集体意识，懂得大局观念，乐于奉献，因此为集体荣誉冲锋陷阵，是良性竞争的典范。他们推崇不断学习发展和深化企业文化，往往可以发现创新的方法，并且勇于尝试，通过不断的实践和学习将理论强化，更好的指导于实践，引领创新文化，是倡导企业改革的先锋。其次青年职工的引领作用还集中在与他们具有感染力和号召力，青年职工有很好的社交技能，可以将国有企业中的上下联系起来，开展活动积极交流；并且能够充分宣扬企业文化，并用企业文化感染其余人，组织支援队伍为大众服务，所以青年职工也引领奉献文化。
四、结论
青年是祖国的未来，青年职工是企业发展的希望，企业文化的创造离不开青年职工。对于国有企业的青年职工而言，更要利用好已有的平台发挥自身的能动性。青年职工要勇于宣扬国有企业的价值理念和企业文化，与时俱进，在實际生活和工作中践行企业精神，发展深化企业文化，充分扮演好学习者、实践者以及发展的引导者三个角色。
参考文献：
[1]徐文永.浅谈国企青年职工在企业文化建设中的作用[J].长沙民政职业技术学院学报，2007，14（2）：60-61.
[2]闫婷，蔡东江.国企企业文化建设现状及创新发展策略探究[J].山西青年月刊，2013（9）：39-39.
[3]邸晋生，李安.国企企业文化建设的意义及方法探讨[J].现代经济信息，2012（2）：11-11.
关键词：国有企业；青年职工；文化建设
青年职工是祖国建设的主要力量，本文认为青年职工在企业文化建设中应当充分扮演好学习者、实践者以及发展的引导者三个角色。
一、学习者
我国文化是经过上下五千年历史沉淀而成，而一个企业的文化也是经过长期时间经历的熏陶逐渐形成的，可以认为企业文化是企业发展的方向指导，更是体现着企业的凝聚力与向心力。
企业文化是无形的，但是它却影响着工作中的方方面面，它通过无形的塑造员工们的价值理念，渗透到员工的血液中，影响着他们的思想方法和行为方式，并且以肉眼难见的速度在传播扩散。企业要重视文化的塑造和观念的传递，将激励员工学习企业文化作为重要的课题，并且将之赋予到绩效考核当中去，让员工不仅了解企业的规章制度，更要将其作为一项必备掌握的技能，这样有利于企业整体文化氛围的形成。因此国有企业青年职工首先作为学习者，自身不断通过学习得到充实和提高，同时也能不断实现自我超越，国有企业要在基本制度上进行保证。制定合理的培训制度，将企业文化作为青年职工必须参与的课程；将学习带动模式纳入绩效考核范畴，让企业文化作为一种日常工作需要遵循的习惯去落实实践，最终在企业目标实现的同时青年职工个人价值也能实现。
因此国有企业青年职工首先要是学习者，充分发挥自己的主观能动性和创造性，通过长期不懈的学习提升自己的思想素质和业务水平，不断改造完善企业精神。同时作为学习者，青年职工要充分发挥带头作用，在提升自我素质和意识的同时要倡导国有企业其余员工相互学习互通有无；树立“两个至上”“三个始终”的价值理念，实现个人目标与企业目标的一致，以此营造出团结友好向上的企业文化氛围。但是不能忽视的个人价值的实现，要懂得个人价值与实现企业价值一样重要，因此国企青年职工可以利用自身特有的优势发挥先锋模范作用，引领崇尚学习的良好风气，从而带动企业整体文化的建设。
二、实践者
“实践是检验真理的唯一标准”这是经过多少年历史经验所证实的真理。青年作为活力的代名词，青年是社会发展的风向标，他们富有激情和创造性，是未来民族建设的脊梁，也是祖国大厦未来的继承者。国有企业的青年职工理应承担重任，积极践行企业精神，并在实践过程中发现解决问题。
我国实行人民当家做主，注重主人翁精神的发挥，青年职工在企业进程中不断发现新问题，自觉维护企业利益，并且实现企业文化多元化，创造了诸多历史。习主席在五四青年讲话中谈到青年人的重要作用，青年人有理想有担当那么整个民族和国家就会有希望。作为国有企业青年职工他们抓住契机，在社会广大的平台上集思广益，形式新颖多样的宣扬自身的企业文化，他们开展歌唱比赛、舞蹈大赛以及各种竞技类趣味类的活动，他们利用线上和线下两支线同时进行宣讲，他们广泛的征集志愿者作为活动的助力，并以实际行动践行着、探索着寻求真理，寻求企业文化与大众的相关性与一致性，促进了青年职工们自身的成长，实现了个人与企业价值的统一。
不仅如此，企业文化引导青年职工应以组织目标为重，找到个人与组织的一致性，并且鼓励青年职工相互交流互通有无，形成互助互补的团队，并在实践中能够患难与共，增加了团队彼此的亲密感，营造了出协调一致、无私奉献的文化氛围。国有企业要鼓励青年职工躬身实践，探索不同的领域并在实际生活和工作中践行“两个至上”，落实“五种意识”，允许争优和争先，允许犯错误，实行良性竞争的基础上推动落实青年职工的责任感，并在实际生活工作中敢于挑大任，树立正确的价值观和实践观，推动企业文化的发展。
三、发展的引领者
国有企业具有较为稳定和舒适的待遇，但是作为国有企业的青年职工更应该作为企业文化发展的领导者。具体而言青年职工首先要端正自己的三观，有正确的金钱观念和权力利益观念，能够深入理解企业文化的精髓并且付之于行动，在实际生活和工作中作为发展的引领者。
作为企业文化发展的引领者，集中体现在青年职工在团队合作过程中表现出的潜力和创造力。青年职工富有激情和集体意识，懂得大局观念，乐于奉献，因此为集体荣誉冲锋陷阵，是良性竞争的典范。他们推崇不断学习发展和深化企业文化，往往可以发现创新的方法，并且勇于尝试，通过不断的实践和学习将理论强化，更好的指导于实践，引领创新文化，是倡导企业改革的先锋。其次青年职工的引领作用还集中在与他们具有感染力和号召力，青年职工有很好的社交技能，可以将国有企业中的上下联系起来，开展活动积极交流；并且能够充分宣扬企业文化，并用企业文化感染其余人，组织支援队伍为大众服务，所以青年职工也引领奉献文化。
四、结论
青年是祖国的未来，青年职工是企业发展的希望，企业文化的创造离不开青年职工。对于国有企业的青年职工而言，更要利用好已有的平台发挥自身的能动性。青年职工要勇于宣扬国有企业的价值理念和企业文化，与时俱进，在實际生活和工作中践行企业精神，发展深化企业文化，充分扮演好学习者、实践者以及发展的引导者三个角色。
参考文献：
[1]徐文永.浅谈国企青年职工在企业文化建设中的作用[J].长沙民政职业技术学院学报，2007，14（2）：60-61.
[2]闫婷，蔡东江.国企企业文化建设现状及创新发展策略探究[J].山西青年月刊，2013（9）：39-39.
[3]邸晋生，李安.国企企业文化建设的意义及方法探讨[J].现代经济信息，2012（2）：11-11.