心理契约下企业人才引进的风险与防范对策

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知识经济的本质是创新,知识型企业正在市场上占据主导地位,创新型人力资本在企业的发展壮大过程中发挥着越来越重要的作用。近年来,随着人才需求量的增大,大部分企业都开始注重人才引进的问题,如何降低企业人才引进的风险成了企业最关心的问题。本篇文章从人力资源管理者的角度,剖析企业人才引进的风险问题以及解决问题的相对策略。 The essence of knowledge economy is innovation. Knowledge-based enterprises are taking the dominant position in the market. Innovative human capital plays an increasingly important role in the development and expansion of enterprises. In recent years, with the increase of the demand of talents, most enterprises begin to pay attention to the problem of talent introduction, and how to reduce the risk of introduction of talents has become the most concern issue for enterprises. This article from the perspective of human resource managers to analyze the risk of introducing business personnel and the relative strategy to solve the problem.
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