【摘 要】
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一、工资管理体制及其调节机制法国的工资管理体制与大多数市场经济国家大同小异,私营企业的工资原则上是“自由”确定的,主要通过劳资双方谈判,并签订协议。但对于不同时期
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一、工资管理体制及其调节机制法国的工资管理体制与大多数市场经济国家大同小异,私营企业的工资原则上是“自由”确定的,主要通过劳资双方谈判,并签订协议。但对于不同时期和不同对象,政府干预的程度也有所不同。1950年2月11日,政府颁布最低工资保证线法案,规定各行各业的最低工资不得低于最低工资保证线。这是通货膨胀的产物。为了保证消费者的最低生活水平,由政府、雇主、工会三方组成了一个委员会协商,确定最低工资标准,并报经总理核定,在实施过程中随着物价的上涨进行相应的调整。同时,规定
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