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企业在不断发展的过程中,人力资源是关乎企业可持续发展和扩充企业实力的重要保障。而企业的人力资源培训则直接关乎着企业的人才培养和人才储备,是企业人力资源管理体系至关重要的组成部分。人力资源培训主要是基于结合企业特色、提高企业人才综合素质和专业能力、深度开发企业人力资源潜力为原则去进行培训,诸多企业都有自己的一套人力资源培训方法,但大多效果都不太理想,浪费了许多人力和财力。本文就此分析诸多企业在人力资源培训的过程中出现的共通问题进行分析并提出相应的对策。