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薪酬管理方案作为人力资源管理中的重要组成部分,起着吸引人才、激发人才以及留住人才的重要作用。本文从能力的概念入手论述了这种方案的设计步骤和方法,并阐述了此种方案的优势与不足,最后提出建议,本研究旨在推动我国薪酬设计理论的发展,促进薪酬充分发挥吸引、激励和留人的作用。
基于能力的薪酬管理方案的优势与不足
【摘 要】
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薪酬管理方案作为人力资源管理中的重要组成部分,起着吸引人才、激发人才以及留住人才的重要作用。本文从能力的概念入手论述了这种方案的设计步骤和方法,并阐述了此种方案的
【机 构】
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内蒙古大学公共管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2016年14期
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