【摘 要】
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煤炭资源属于国家级战略资源之一,不管是在民生还是社会发展中,均有着极其重要的价值,市场竞争的日益激烈与科学技术的发展、管理理念的创新等因素也在不断地影响着煤炭企业
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煤炭资源属于国家级战略资源之一,不管是在民生还是社会发展中,均有着极其重要的价值,市场竞争的日益激烈与科学技术的发展、管理理念的创新等因素也在不断地影响着煤炭企业的可持续发展.基于提升煤炭企业市场竞争力、培养煤炭企业人才队伍,发挥高技能型人才在企业发展中的带头作用,更好地发挥帮传带的作用,结合煤炭企业人才培训工作制度,建立人才培养机制,形成党政工团一起抓、共同管的新型格局,更好地促进煤矿企业的可持续发展.但是当前局势下,煤炭企业发展中普遍存在员工职业素养偏低、新型技术能力掌握不足,企业生产效率低下等问题,均对企业的发展与竞争有影响.本文基于煤矿企业的发展为讨论方向,以煤炭企业人才培训工作的开展与实施为论点,分析煤炭企业中现行人才培训工作中存在的问题,结合当前人才培养理念与社会发展现状,对如何加强煤矿企业人才培训工作的开展进行深入探讨.
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