【摘 要】
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在知识经济时代,中小企业的重要性越来越明显,发展中小企业是一个必然趋势。薪酬管理是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源泉,因而也是决定企业人力资源激励有效性的
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在知识经济时代,中小企业的重要性越来越明显,发展中小企业是一个必然趋势。薪酬管理是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源泉,因而也是决定企业人力资源激励有效性的关键。因此,企业薪酬体系对中小企业经营发展有着非常重要的影响与制约。
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