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当下公立医院后勤管理的社会化改革已成为发展背景，并且在管理模式上不断深入创新，从管理机制、产权结构、人事制度和资源利用等多方面放活，因地制宜地实现资源配置的最优化。本文简略介绍了国内主流的几种后勤社会化改革模式，并列举实例探讨各种模式的适宜性，以期为全面实施后勤社会化改革提供理论支撑。
医院后勤社会化改革的模式分析
【摘 要】
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当下公立医院后勤管理的社会化改革已成为发展背景，并且在管理模式上不断深入创新，从管理机制、产权结构、人事制度和资源利用等多方面放活，因地制宜地实现资源配置的最优化。本
【机 构】
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常州市第一人民医院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年9期
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