【摘 要】
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本文旨在探讨中国经济进入新常态阶段，国有企业人力资源管理面临的突出问题及其对策。首先阐述“新常态”（New Normal）的由来及其在中国语境下的特定内涵，并指出中国经济新常态丁
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本文旨在探讨中国经济进入新常态阶段，国有企业人力资源管理面临的突出问题及其对策。首先阐述“新常态”（New Normal）的由来及其在中国语境下的特定内涵，并指出中国经济新常态丁国有企业人力资源管理的主要问题包括人力资源定位偏低难以支撑企业战略实施、人才结构与企业转型升级需求脱节、人才管理机制与创新驱动发展要求偏离等。需要多措并举，提升人力资源战略地位、优化人才结构和以绩效推动创新等途径，调整重塑人力资源管理。
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