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西部高校在整个国家人才培养体系中也发挥着重大的作用，对西部高校人力资源管理现状的再认识与改革创新也是一项战略性的研究工作。本文在界定高校人力资源特征的基础上，通过详细分析西部高校人力资源管理现状及存在主要问题，提出了转变人才观念、建立学习型组织载体、完善激励机制等高校人力资源管理优化与改革措施。