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基于米尔科维奇的薪酬设计四维度模型和组织行为学中的公平理论,我认为公平性原则是薪酬体系的设计过程必须贯彻和优先贯彻的原则。它在薪酬管理中具体体现为内部公平、外部公平和员工个人公平。
薪酬管理中的公平性原则探析
【摘 要】
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基于米尔科维奇的薪酬设计四维度模型和组织行为学中的公平理论,我认为公平性原则是薪酬体系的设计过程必须贯彻和优先贯彻的原则。它在薪酬管理中具体体现为内部公平、外部
【机 构】
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北京交通大学经济管理学院硕士生,北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2005年07期
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