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民主测评是考察干部的传统方法,有利于收集民意,提升选人用人公信度,但应看到,由于参会人员层次、素质、立场不同,对干部了解、把握的程度不同,以及受＂事不关己,高高挂起＂思想的影响,部分人在测评表上不愿多写，甚至不写，交了“白卷”，使民主测评的科学性和可信度大打折扣。改变这种局面，一要探索干部介绍新形式。要积极推行政务公开、实绩公示，对于实绩明显、能力突出的干部大力宣传，让群众更好地了解干部的工作情况。民主测评前，组织部门可以采取印发资料、组织见面会的方式，充分介绍考察对象的现实表现情况，个人也可以采取合法的