【摘 要】
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随着时代的发展,传统的薪酬体系早已不适用于现今社会的发展需要,难以全面提升员工的工作热情与积极性。本文在研究工作进行的过程中,以绩效考核为视角,提出企业经营中薪酬激
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随着时代的发展,传统的薪酬体系早已不适用于现今社会的发展需要,难以全面提升员工的工作热情与积极性。本文在研究工作进行的过程中,以绩效考核为视角,提出企业经营中薪酬激励机制具备提升企业的经营效益、促进企业经营目标的实现、吸纳高素养综合人才等三方面意义,整合了现阶段企业薪酬激励机制所存在的主要问题,即考核机制存在缺陷、激励意识较差、员工薪资制度科学性较低,并提出了与之相对应的优化措施,对其后续的发展具有推动作用。
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