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案例：张某是一农民工，进城5年来一直在某单位干扫地清厕所等杂活，每月工资300元，虽说是高于当地250元的最低工资标准，但大大低于集体劳动合同中规定的500元。过去为了保住这份工作没敢言语，最近单位减人要辞退张某，张某提出了按集体合同的规定补工资的要求，单位说张某是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同的待遇，单位给张某确定的工资，不低于当地最低工资标准并不违法。单位的说法对吗？