【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理过程中重要的职能和手段之一。企业的核心竞争力很大程度上就是人才的竞争,建立科学的绩效考核系统是企业培养人才、使用人才和留住人才的关键,并且能
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绩效考核是人力资源管理过程中重要的职能和手段之一。企业的核心竞争力很大程度上就是人才的竞争,建立科学的绩效考核系统是企业培养人才、使用人才和留住人才的关键,并且能够调动员工的积极性、主动性,实现员工工作效率的提高和自我价值的实现。我国的高速公路系统从无到有,从有到优,到里程数居世界第二,仅用了近二十年的时间,发展非常迅速。但是,高速公路的管理模式的原型是事业单位的管理模式,更多的是以经验管理为主,距离现代化的管理还有一些距离。高速公路的收费站是其面向社会大众最主要的窗口,是保障高速公路正常运营资金的重要来
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