【摘 要】
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在社会长期发展形成的等级秩序化管理环境中，司空见惯的上下级关系，逐渐演变成一种既需要明确差别又需要协调互利的微妙的对立统一关系。一方面。出于管理分工等需要，不能“官”
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在社会长期发展形成的等级秩序化管理环境中，司空见惯的上下级关系，逐渐演变成一种既需要明确差别又需要协调互利的微妙的对立统一关系。一方面。出于管理分工等需要，不能“官”“兵”不分；另一方面，出于配合依存需要，上下级应协调互利。若只一味强调彼此的差别，就容易导致上下级关系疏远甚至对立，影响管理效果。自古至今，可以看到在许多管理场合中，作为上级的领导会设法通过各种方法行为，刻意淡化上下级之间森严的界限，努力破解上下级关系对立的困局，
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