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当前，公众对于政府绩效提升的呼声越来越高，而乡镇公务员对于工作满意度的问题事关政府工作绩效。本文以福建省乡镇公务员为对象，针对目前乡镇公务员工作满意度的现状，假设众多影响其工作满意度的因素，并且对这些因素进行因子划分。通过实证调查和统计分析的研究方法，发现乡镇公务员总体上对工作感到满意，其中组织管理、工作回报、工作本身三个因子是影响工作满意度的主要因子，其余为次要影响因子。