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主要由特定的人力资源和特定的组织资源形成的企业核心能力,作为企业经营的一种无形资源,不能仿制又不可替代,具有稀缺性,是企业获取竞争优势的基础和关键;缺乏核心能力是中小企业缺乏竞争优势的关键;中小企业应通过强化人力资源开发、改造和革新组织机构、创造和培育企业文化来培育核心能力从而获得竞争优势.
培育核心能力：中小企业建立竞争优势的关键
【摘 要】
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主要由特定的人力资源和特定的组织资源形成的企业核心能力,作为企业经营的一种无形资源,不能仿制又不可替代,具有稀缺性,是企业获取竞争优势的基础和关键;缺乏核心能力是中
【机 构】
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三峡大学经济与管理学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2002年4期
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文章基于企业"三维体"跨文化根植于企业"三维体"管理思想,探讨了企业管理"三维体"跨文化的涵义及背景因素,对主张文化发展的民族独立体系,各自构成中心论进行了批判,并应用自