【摘 要】
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新生代员工已逐步进入企业,在其中担任着重要的角色,成为组织中最重要的人力资源,而员工的个人绩效尤其是关系绩效是影响企业绩效的关键因素,因此,如何提高员工的关系绩效一
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新生代员工已逐步进入企业,在其中担任着重要的角色,成为组织中最重要的人力资源,而员工的个人绩效尤其是关系绩效是影响企业绩效的关键因素,因此,如何提高员工的关系绩效一直是困扰企业的难点。因此将新生代员工作为研究对象,以社会交换作为理论基础,从组织内部的人际信任这一视角出发,探究人际信任与员工关系绩效之间的关系机制,并引入员工自身的个性即自尊感这一变量进行深入探讨,最终得出这一特殊群体的人际信任及其对关系绩效的影响机制。
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