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当前我国医疗事业正处在快速发展阶段,医疗技术与设备的应用逐渐合理化,并且医疗设备在发展中也开始更新换代,有效提高了病症治疗效率与质量。但是在发展过程中却出现了这样的问题,那就是现在的公立医院医生的薪资偏低,且公立医院医生薪资结构不合理,也导致部分公立医院医务人员出现了工作兴趣低下的问题。所以在发展过程中若要保证公立医院能够长久稳定发展,就需要通过合理的方式对薪酬制度进行改革,并结合是实际情况设计相应的管理制度。文章对当前公立医院年薪制进行了总结分析。