【摘 要】
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餐饮业是典型的劳动密集型行业,人力资源是该行业最重要的生产资料.作为企业的中坚技术力量,技术类中层管理者对餐饮企业的成败起着关键作用,但目前该行业中层管理人员难以满
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餐饮业是典型的劳动密集型行业,人力资源是该行业最重要的生产资料.作为企业的中坚技术力量,技术类中层管理者对餐饮企业的成败起着关键作用,但目前该行业中层管理人员难以满足其岗位的胜任力要求.本文通过从理论到实践的方式进行研究,阐述了胜任力理论研究,根据山东M餐饮公司的胜任评价体系,得出技术类中层管理人员的胜任情况;之后从招聘、绩效、培训等模块对胜任力不足的原因进行分析;最后针对胜任现状提出提高技术类中层管理人员胜任力的建议.文章通过理论研究,分析现状,总结原因,找出对策,以期为企业提高中层管理人员的胜任力提供帮助.
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摘 要 效率和公平是人类社会经济活动所不懈追求的两大目标。二者有着不可分割的联系，但在如今社会主义市场经济的条件下，仍然有着对立的一面。自我国实行社会主义市场经济至十六大期间，一直坚持“效率优先，兼顾公平”。但在十六大以后，我国更加注重公平问题；十七大更是提出了初次分配和再分配都要处理效率和公平的关系，再分配更加注重公平。效率与公平的平衡，是社会主义市场经济重要的一部分。 关键词 社会主义市场经
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