【摘 要】
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国有企业人力资源管理存在的最大的难点就是人力资源管理的意识不高,这主要是因为我国的国有企业长期处于政府化的运营模式中,传统的人力资源管理思想早已根深蒂固,一时难以
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国有企业人力资源管理存在的最大的难点就是人力资源管理的意识不高,这主要是因为我国的国有企业长期处于政府化的运营模式中,传统的人力资源管理思想早已根深蒂固,一时难以改变,除此之外我国国有企业的人力资源管理还面临着很多问题,这严重阻碍了我国国有企业的发展,因此需要采取相应的对策.本文主要通过国有企业人力资源管理的难点的介绍,进而探讨了解决难点的对策,希望为我国国有企业的发展提供帮助.
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