【摘 要】
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招到人才只是一个开始 攻城容易守城难，留住人才关键就在于能否为人才提供舞台，真正发挥其价值。余杭区之所以能招到人才，也是因为形成了一种良性循环。他们能给人才足够大的空间，激励人才发挥合力，促进当地经济发展，从而招到更多人。而一些地方，人才被高薪吸引来，入职后发现分配的岗位让人施展的空间有限，有劲使不出，这就是地方发展水平与人才水平不匹配。人是生产力的重要组成部分，未来区域发展会逐渐体现在人才数量
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招到人才只是一个开始
攻城容易守城难，留住人才关键就在于能否为人才提供舞台，真正发挥其价值。余杭区之所以能招到人才，也是因为形成了一种良性循环。他们能给人才足够大的空间，激励人才发挥合力，促进当地经济发展，从而招到更多人。而一些地方，人才被高薪吸引来，入职后发现分配的岗位让人施展的空间有限，有劲使不出，这就是地方发展水平与人才水平不匹配。人是生产力的重要组成部分，未来区域发展会逐渐体现在人才数量上，这时候真正考验的不是招人，而是用什么留住人才。
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