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摘要：随着全球经济一体化的愈演愈烈，市场竞争目益激烈，企业为了提高自身的竞争力，纷纷采用并购这种方式作为企业进行资本扩张的一种有效手段。但并购后由于企业文化的冲突造成的并购失败的案例屡见不鲜。本文主要从企业并购过程中的文化整合的重要性出发，分析企业并购后企业文化整合出现的问题，并提出相应的解决对策。