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当前民营企业的劳动关系受到了各界的广泛关注，理论界对劳动关系运行中各主体的行为表现的分析中，在新古典经济学的假设下往往把企业主与员工视为经济人。如李敏（2002）按照这一假定，把雇主与雇员之间的雇佣关系看成是一种非合作博弈关系，在博弈中雇主与雇员是完全理性的，都从自身利益最大化出发来做出决策，双方博弈的结果往往陷于无效率的“囚徒两难”的均衡状态。然而，现实中人们的决策往往是有限理性的（H，西蒙，1988）。因此，在追求合作收益时，企业主与员工的博弈关系更符合Harvey Leibenstein（1982）