论文部分内容阅读
人力资源规划对企业战略提升,促进人才管理创新发挥着重要的作用。企业传统管理决策存在定性大于定量,缺乏大数据分析支撑。笔者企业历经11年长期系统的优化建设,挖掘潜力数据展现深层次规律,从人力资源流程管理、知识管理、绩效管理和人才管理四个模块构建体系,再运用报表模型对大数据进行动态分析,用大数据思维辅助人力资源战略规划,实现一站式管理创新。