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当前，我国企业面临的市场竞争日益激烈，2008年底金融风暴更是令企业雪上加霜。在国外环境的压力下，企业员工面临的心理方面问题日益增多。如果缺少有效缓解工作压力的方法，心理问题必将会导致工作效率及企业绩效的降低，进而影响企业的和谐发展。因此，关注员工的心理问题，保障员工身心健康调节员工的心理与行为已经成为企业思想政治工作的重要问题。本文吸收、借鉴相关学科的研究成果，密切联系当前我国企业员工的实际情况，对本土化员工援助计划模式进行了探索。