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中小企业作为我国企业的重要组成部分,因其自身规模小,管理简单等属性的约束,在绩效考核方面与大企业有着较大的不同,也面临着一些问题。在此背景下,本文通过概述绩效考核相关理论,从当前我国中小企业绩效考核现状出发,分析其存在的问题及导致这些问题的原因,探讨改进中小企业绩效考核现状的有效方法,以期推进我国中小企业绩效考核体系的发展和完善。