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从企业管理层面分析,若想充分发挥薪酬绩效的激励作用,要结合实际情况,根据岗位特点和人员的需求,制定富有激励性的薪酬绩效体系,调动人员的积极性,为企业创造更多的效益.现根据国有企业薪酬管理和绩效管理实践,围绕管理存在的问题,提出优化的策略,共享给相关人员参考.
研究国有企业薪酬管理和绩效管理存在的问题及对策
【摘 要】
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从企业管理层面分析,若想充分发挥薪酬绩效的激励作用,要结合实际情况,根据岗位特点和人员的需求,制定富有激励性的薪酬绩效体系,调动人员的积极性,为企业创造更多的效益.现
【机 构】
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湖南省航务工程有限公司
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2020年22期
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