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高中时，父亲离休，之前他在省级机关里任职。每年收礼物的时候也就无非是春节期间，收到一些吃的喝的年货之类。父亲在任的时候，从初一到十五，总有一拨一拨的人上门来拜年，礼物不断，可以说是门庭若市；离休手续办好的时候正好是年前，那一年的春节却是“门前冷落鞍马稀”，除了老干办的慰问以外，到了年初三，才来了一个父亲多年前在乡下结识的朋友。离休前后的戏剧性转变给年轻的我留下了深刻的印象。而我发现，在职场这个小社会里，也有着这一赤裸裸的表现。
下属这道茶是凉得最快的，之前溜须拍马、惟命是从、热情有加的下属有可能马上翻脸不认人。我曾亲眼看到一个由我前老板一手招进来，并且青眼有加，不断提拔并最终成为他的接班人的下属，在上位后把已经离开公司了的前老板贬得一钱不值，还把一些莫须有的责任和错事推到他头上，不但不念知遇之恩，连基本的职业道德都没有。好在报应不爽，若干年后，他也被一个自己的小兄弟出卖，黯然被炒。
公司里的众生相归纳起来，通常符合三三制的原则，即三分之一是讲义气的，有人情的，茶可以常保温，不至于像在一起的时候那么热络，但也不会从此失了联系，可以保持一个温吞水的状态，甚至跨过同事，成为细水长流的朋友；三分之一是中间派，属于活在当下的人们，分开以后，基本上就是无事不登三宝殿，但也还可以时时喝上的，保持室温的那一杯茶；另外三分之一是“势利眼”，由于失去了利用价值，茶可以瞬间从沸点降到冰点。三三制不是一成不变，按我的观察，平时讲义气、有担当的人，有义气的同事也会多些；而平时少栽花多种刺的职场中人，一旦失势，落井下石的人也会多些。总的来讲，势利眼在任何时期任何社会都不会少，但好在日久见人心，风水轮流转，加上现在越来越小的圈子，有情有义的人毕竟还是有更多追随者，而势利眼们势必会被一次次地淘洗，最终露出不讨喜的真面目，毕竟，有谁又敢保证自己会一辈子走鸿运呢。
所以在我看来，只要是心态好，热茶喝得心中暖，凉茶喝得心中清，认清人的同时，也提醒自己注意平时的为人，凉茶也好，热茶也罢，喝下去，都是有利身心的好茶。
下属这道茶是凉得最快的，之前溜须拍马、惟命是从、热情有加的下属有可能马上翻脸不认人。我曾亲眼看到一个由我前老板一手招进来，并且青眼有加，不断提拔并最终成为他的接班人的下属，在上位后把已经离开公司了的前老板贬得一钱不值，还把一些莫须有的责任和错事推到他头上，不但不念知遇之恩，连基本的职业道德都没有。好在报应不爽，若干年后，他也被一个自己的小兄弟出卖，黯然被炒。
公司里的众生相归纳起来，通常符合三三制的原则，即三分之一是讲义气的，有人情的，茶可以常保温，不至于像在一起的时候那么热络，但也不会从此失了联系，可以保持一个温吞水的状态，甚至跨过同事，成为细水长流的朋友；三分之一是中间派，属于活在当下的人们，分开以后，基本上就是无事不登三宝殿，但也还可以时时喝上的，保持室温的那一杯茶；另外三分之一是“势利眼”，由于失去了利用价值，茶可以瞬间从沸点降到冰点。三三制不是一成不变，按我的观察，平时讲义气、有担当的人，有义气的同事也会多些；而平时少栽花多种刺的职场中人，一旦失势，落井下石的人也会多些。总的来讲，势利眼在任何时期任何社会都不会少，但好在日久见人心，风水轮流转，加上现在越来越小的圈子，有情有义的人毕竟还是有更多追随者，而势利眼们势必会被一次次地淘洗，最终露出不讨喜的真面目，毕竟，有谁又敢保证自己会一辈子走鸿运呢。
所以在我看来，只要是心态好，热茶喝得心中暖，凉茶喝得心中清，认清人的同时，也提醒自己注意平时的为人，凉茶也好，热茶也罢，喝下去，都是有利身心的好茶。