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精神文明建设是企业管理的重要内容,又是企业发展的灵魂和重要保证,更是提高企业经济效益的重要抓手。
推动石油企业实现科学发展必须加强企业精神文明建设,因为企业管理与企业精神文明密不可分,现代企业只有面向市场,加强企业精神文明建设,优化企业形象,才能提高市场核心竞争力。改革开放以来,石油企业十分重视精神文明建设,尤其是重庆气矿紧密结合自身实际,积极探索企业精神文明建设的丰富内容与实现形式,收到显著成效,值得认真思考。
精神文明建设是推动石油企业实现科学发展的力量源泉
精神文明建设是石油企业管理的重要内容。精神文明建设主要强调“人本管理”,它已不仅仅局限于对生产秩序和具体的生产行为的管理,而是促进企业加强精神文明建设,形成企业文化推动企业发展的重要因素,已经成为企业参与市场竞争的必然趋势。将精神文明建设作为企业管理的重要内容,是企业自身的需要。重庆气矿正是强化了精神文明建设,将企业的精神文明建设纳入到企业管理体制之中,激发广大职工勇担大责任,在向西南地区100余家大中型企业和300余万户家庭提供原料、燃料和生活用气的同时,为国家“西气东输”工程提供资源保障,为重庆和四川的工农业建设和人民安居乐业承担了政治、经济、社会责任。
精神文明建设是石油企业实现又好又快发展的支撑点。石油企业要在市场激烈碰撞的今天立于不败之地,特别需要一个具有强烈集体主义精神的职工队伍。精神文明建设以社会主义道德观来规范人们的社会行为、生活行为以及社会的经济行为,这有利于建立一个公平、公正、有序的生产秩序和经营秩序,而这正是保证生产经营健康发展的必要条件。因此,强化石油企业精神文明建设是推动石油企业实现科学发展的一个重要杠杆。不进行精神文明建设,石油企业生产经营活动就失去了发展的支撑点和前进方向。重庆气矿坚持不懈地抓好精神文明建设,激发了全体员工“气壮川渝,燃烧激情”的昂扬斗志,使文明建设转化成了现实的生产力、竞争力和创新力,成为了推动重庆气矿实现科学、全面、健康和可持续发展的不竭动力。重庆气矿通过强化精神文明建设,助推企业迈上了科学发展的“快车道”,天然气产量屡创新高,营销网络也进一步健全,重庆气矿今天已发展成为一个集勘探、开发、建设、销售于一体的综合矿区,整体开发天然气能力不断提高,天然气产量从2000年的45.7亿立方米上升到目前的70多亿立方米,折合油当量600多万吨,创历史新高,一举成为全国最大的天然气气矿。
精神文明建设是石油企业提高效益的突破口之一。石油企业要发展,就必须有一支政治强、技术高、业务精、作风正、素质好的职工队伍,才能做到石油天然气的科学开发,企业经济效益的迅速提高,才能够勇敢担当起“奉献能源,创造和谐”的责任。而培养高素质的职工队伍,就必须加强石油企业的精神文明建设,密切企业与职工之间的关系。重庆气矿将精神文明建设作为提高企业效益的突破口之一,为西南地区作出了巨大贡献。自重组改制成立以来,已累计生产天然气659亿立方米,实现销售收入391亿元;就地直销天然气243亿立方米,输往四川地区293亿立方米,创造的GDP价值突破5 000亿元,产业附加值达到8 000亿元至10 000亿元,带动了重庆等地的化工、机械和加工等产业的发展,为西南地区的经济腾飞做出了突出贡献。
新形势下加强石油企业精神文明建设的途径
坚持两手抓,两手都要硬。把精神文明建设纳入石油企业管理的重要内容,在加强制度管理的同时,充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智,是市场经济对企业提出的新要求。要根据石油企业的特点,找准切入点,激发起员工克服困难、勇攀高峰的大无畏精神,使员工在积极向上的主旋律中为企业建功立业。同时,要建立良好的激励机制,以调动员工的工作积极性。
发扬艰苦奋斗的优良传统。树立艰苦创业、无私奉献的精神,是保证石油企业生产经营活动健康、持续发展的必然要求。根据当前石油企业提出的“勤俭节约 挖潜增效”的精神,要加强党员干部全心全意为人民服务的思想教育,树立人民公仆的形象;教育广大企业员工勤俭办事,反对讲排场、比阔气的恶习,杜绝挥霍公款、贪污腐败的现象出现,加强党员干部法制教育,遵纪守法、依法办事。
建立良好的管理机制和环境。石油企业要实现又好又快发展,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,使每一个员工不是处于被管的被动状态,而是处于自动运转的主动状态,以激励员工奋发向上、励精图治的精神,为员工营造一个和谐、友善、融洽的人际关系氛围,让他们在友好合作、互相关怀中愉快工作,既能促进工作效率的提高,也可促进员工文明程度的提高。
将精神文明创建活动落到实处。要把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中,使员工在参与中受到教育,提高素质。实践证明,以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动,能够通过丰富多彩、灵活多变的形式,把思想道德教育的内容具体化,把思想、道德、观念等无形的东西,融入到文化活动之中,使精神文明建设工作落到实处,取得较好实效。
思想政治工作要与企业文化融为一体。石油企业的思想政治工作决定了企业文化的发展方向,企业文化为企业思想政治工作的开展提供了良好的文化氛围,拓宽了企业思想政治工作的渠道,提供了一条有效的途径。在工作实践中,要力求将两者相互兼容,相互促进、相互补充,促进石油企业两个文明建设同步发展。在实际操作中,既继承和发扬思想政治工作的优良传统,又融合企业文化等中外企业管理文化的内容,使思想政治工作充满活力,使企业文化在企业经营中发挥巨大的作用。
(责任编辑:郝幸田)
推动石油企业实现科学发展必须加强企业精神文明建设,因为企业管理与企业精神文明密不可分,现代企业只有面向市场,加强企业精神文明建设,优化企业形象,才能提高市场核心竞争力。改革开放以来,石油企业十分重视精神文明建设,尤其是重庆气矿紧密结合自身实际,积极探索企业精神文明建设的丰富内容与实现形式,收到显著成效,值得认真思考。
精神文明建设是推动石油企业实现科学发展的力量源泉
精神文明建设是石油企业管理的重要内容。精神文明建设主要强调“人本管理”,它已不仅仅局限于对生产秩序和具体的生产行为的管理,而是促进企业加强精神文明建设,形成企业文化推动企业发展的重要因素,已经成为企业参与市场竞争的必然趋势。将精神文明建设作为企业管理的重要内容,是企业自身的需要。重庆气矿正是强化了精神文明建设,将企业的精神文明建设纳入到企业管理体制之中,激发广大职工勇担大责任,在向西南地区100余家大中型企业和300余万户家庭提供原料、燃料和生活用气的同时,为国家“西气东输”工程提供资源保障,为重庆和四川的工农业建设和人民安居乐业承担了政治、经济、社会责任。
精神文明建设是石油企业实现又好又快发展的支撑点。石油企业要在市场激烈碰撞的今天立于不败之地,特别需要一个具有强烈集体主义精神的职工队伍。精神文明建设以社会主义道德观来规范人们的社会行为、生活行为以及社会的经济行为,这有利于建立一个公平、公正、有序的生产秩序和经营秩序,而这正是保证生产经营健康发展的必要条件。因此,强化石油企业精神文明建设是推动石油企业实现科学发展的一个重要杠杆。不进行精神文明建设,石油企业生产经营活动就失去了发展的支撑点和前进方向。重庆气矿坚持不懈地抓好精神文明建设,激发了全体员工“气壮川渝,燃烧激情”的昂扬斗志,使文明建设转化成了现实的生产力、竞争力和创新力,成为了推动重庆气矿实现科学、全面、健康和可持续发展的不竭动力。重庆气矿通过强化精神文明建设,助推企业迈上了科学发展的“快车道”,天然气产量屡创新高,营销网络也进一步健全,重庆气矿今天已发展成为一个集勘探、开发、建设、销售于一体的综合矿区,整体开发天然气能力不断提高,天然气产量从2000年的45.7亿立方米上升到目前的70多亿立方米,折合油当量600多万吨,创历史新高,一举成为全国最大的天然气气矿。
精神文明建设是石油企业提高效益的突破口之一。石油企业要发展,就必须有一支政治强、技术高、业务精、作风正、素质好的职工队伍,才能做到石油天然气的科学开发,企业经济效益的迅速提高,才能够勇敢担当起“奉献能源,创造和谐”的责任。而培养高素质的职工队伍,就必须加强石油企业的精神文明建设,密切企业与职工之间的关系。重庆气矿将精神文明建设作为提高企业效益的突破口之一,为西南地区作出了巨大贡献。自重组改制成立以来,已累计生产天然气659亿立方米,实现销售收入391亿元;就地直销天然气243亿立方米,输往四川地区293亿立方米,创造的GDP价值突破5 000亿元,产业附加值达到8 000亿元至10 000亿元,带动了重庆等地的化工、机械和加工等产业的发展,为西南地区的经济腾飞做出了突出贡献。
新形势下加强石油企业精神文明建设的途径
坚持两手抓,两手都要硬。把精神文明建设纳入石油企业管理的重要内容,在加强制度管理的同时,充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智,是市场经济对企业提出的新要求。要根据石油企业的特点,找准切入点,激发起员工克服困难、勇攀高峰的大无畏精神,使员工在积极向上的主旋律中为企业建功立业。同时,要建立良好的激励机制,以调动员工的工作积极性。
发扬艰苦奋斗的优良传统。树立艰苦创业、无私奉献的精神,是保证石油企业生产经营活动健康、持续发展的必然要求。根据当前石油企业提出的“勤俭节约 挖潜增效”的精神,要加强党员干部全心全意为人民服务的思想教育,树立人民公仆的形象;教育广大企业员工勤俭办事,反对讲排场、比阔气的恶习,杜绝挥霍公款、贪污腐败的现象出现,加强党员干部法制教育,遵纪守法、依法办事。
建立良好的管理机制和环境。石油企业要实现又好又快发展,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,使每一个员工不是处于被管的被动状态,而是处于自动运转的主动状态,以激励员工奋发向上、励精图治的精神,为员工营造一个和谐、友善、融洽的人际关系氛围,让他们在友好合作、互相关怀中愉快工作,既能促进工作效率的提高,也可促进员工文明程度的提高。
将精神文明创建活动落到实处。要把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中,使员工在参与中受到教育,提高素质。实践证明,以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动,能够通过丰富多彩、灵活多变的形式,把思想道德教育的内容具体化,把思想、道德、观念等无形的东西,融入到文化活动之中,使精神文明建设工作落到实处,取得较好实效。
思想政治工作要与企业文化融为一体。石油企业的思想政治工作决定了企业文化的发展方向,企业文化为企业思想政治工作的开展提供了良好的文化氛围,拓宽了企业思想政治工作的渠道,提供了一条有效的途径。在工作实践中,要力求将两者相互兼容,相互促进、相互补充,促进石油企业两个文明建设同步发展。在实际操作中,既继承和发扬思想政治工作的优良传统,又融合企业文化等中外企业管理文化的内容,使思想政治工作充满活力,使企业文化在企业经营中发挥巨大的作用。
(责任编辑:郝幸田)