【摘 要】
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在知识经济条件下,企业综合经济实力的竞争主要体现在人才的竞争上。因此,面对日趋激烈的人才大战,供电企业必须站在战略发展的高度增强人才忧患意识,实现由人事档案管理向人
【机 构】
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贵州电网有限责任公司六盘水供电局;
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在知识经济条件下,企业综合经济实力的竞争主要体现在人才的竞争上。因此,面对日趋激烈的人才大战,供电企业必须站在战略发展的高度增强人才忧患意识,实现由人事档案管理向人力资源管理转化。人力资源部门要正视和承认人力资源的资本性、价值性,树立人才是第一资源的观念,建立科学合理的人才选聘制度、公平竞争权责利对等的用人机制、绩效挂钩公开公正的人才考评制度、制定能够激发人才创造性的薪酬制度和激励机制。文章主要阐述了供电企业加强高质量人才队伍建设的目的,针对当前供电企业高质量人才队伍建设中存在的问题,提出了在新时代应如何围绕供电企业工作,加强高质量人才队伍建设的对策,旨在为供电企业稳定发展提供一支相对稳定且高质量的人才队伍。
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