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社会性别视角下的经济地位研究关注社会资源占有和收益的性别差异，注重分析不同劳动力市场所依赖的不同资源。按照是否拥有高等教育文凭的标准将劳动力市场划分为高教育劳动群体和低教育劳动群体，由分析两类群体人员经济地位获得的不同路径——对高教育群体经济地位提升起关键性作用的是“人力资本”，对低教育群体经济地位提升起关键性作用的是其在单位中所处的“结构”，进而进一步探究不同劳动力市场所需资源的性别差异更有意义。研究发现，低教育群体显著的性别差异来自于女性群体受到更多的结构性限制——管理职务对女性的排斥以及劳动力市场对