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经济的快速发展为企业的快速发展创造了良好的条件，企业发展空间的扩大化使得企业间的竞争日益严峻。对于企业而言，人力资源培训管理肩负着为企业培养优质人才的艰巨使命，人才是企业发展过程中的隐形财富，对提高企业竞争力、提高企业经济收益意义巨大。本文围绕电力企业的人力资源培训管理模式与收益展开讨论，希望能够为优化电力企业的人力资源培训管理、提高企业的竞争力和经济效益添砖加瓦。