论文部分内容阅读
张倍倍兮兮
我在新公司任职分公司总经理，带领一支五人团队，完成销售目标。新公司是金融领域，参与过大型项目，目前在为上市做准备。国企与民企的巨大差异使我必须重新开始行业积累，虽然福利待遇不如以前，并且比以前辛苦，但让我觉得有希望。享受这种感觉。
是不是就是常说的痛并快乐着？过去你做得很好，但所在行业层面较低，接触的客户都是普通大众零散购买者，即使做上十年八年，基本不会积累起大量有价值的客户。现在和大型企业负责人以及幕后老板打交道，区别就是所谓的行业“质量”。企业生存链中，从下游企业跳槽到上游企业难度相对大，反向容易些。所以行业的选择是非常重要的。
foninal
我现在在一家规模比较小但是比较稳定的国企做HR，由于单位人少，体系也不是很健全，我学习到的东西有限。现在有个派遣机会可以去规模较大的法资环保水利企业做，未来转正的机会不可知，我很担心外资企业的稳定性，我应该冒险吗？
人生就是冒风险的过程。有的人愿意安稳，就尽量少动，但未必是没有风险的。中国的HR绝大部分在你目前的环境里工作，仍有很多办法可以提高。现在除体制内，没有很稳定的工作。法资公司是否考虑，一个是去谈，另一个是通过更多的渠道去真实地了解，之后再做决定。
睿蕊kitty
我最近总结发现，HR的面试问题很雷同，但是面试多家都没有非常合适的职位，我想我是用网站格式通行版本的简历，在跨行业时没有通过目标公司的刚性筛选。我该按兵不动继续寻找吗？
你说得很对，很多公司的面试题目和HR的选择思路都较相似。不是说工作经验丰富就一定能有最好的面试结果，做好任何事情，哪怕是一个断面都有经验和技巧在里面。现在的经济形势不好，好的机会有，就是比较少，得不断地去看，去谈。所以没有合适的，暂时不要动，至少你现在的公司比较稳定。找工作不要太盲目，还是要冷静客观地先分析一下自己的喜好和特长，把目标定义清楚再找，反而会节省时间。
暖小妖
我从学校毕业后，一直自己创业，学习能力很强，做过装饰建材，也接触过互联网，公司最多的时候十几个人。看到您微博上推荐的上海的HRD和教育行业销售总监职位，我应该能胜任。您看是不是可以推荐下我呢？
这个想法可以有，也可以去坚持实现，但以目前的两个招聘岗位情况来看，你都不合适。现在中国的整体经济形势不好，严重影响了职场就业的广度和潜力发掘。你没有教育行业经历、没有大企业的经验，去一个大平台或决心跻身大平台的企业，低层职位有一定的可能性，中高层职位基本没可能。企业现在要找的是立即上手，带来效益或效果的人，不会给你培训的时间，如果有培训，一定是业务方面的，不会是管理和视野方面的。
我在新公司任职分公司总经理，带领一支五人团队，完成销售目标。新公司是金融领域，参与过大型项目，目前在为上市做准备。国企与民企的巨大差异使我必须重新开始行业积累，虽然福利待遇不如以前，并且比以前辛苦，但让我觉得有希望。享受这种感觉。
是不是就是常说的痛并快乐着？过去你做得很好，但所在行业层面较低，接触的客户都是普通大众零散购买者，即使做上十年八年，基本不会积累起大量有价值的客户。现在和大型企业负责人以及幕后老板打交道，区别就是所谓的行业“质量”。企业生存链中，从下游企业跳槽到上游企业难度相对大，反向容易些。所以行业的选择是非常重要的。
foninal
我现在在一家规模比较小但是比较稳定的国企做HR，由于单位人少，体系也不是很健全，我学习到的东西有限。现在有个派遣机会可以去规模较大的法资环保水利企业做，未来转正的机会不可知，我很担心外资企业的稳定性，我应该冒险吗？
人生就是冒风险的过程。有的人愿意安稳，就尽量少动，但未必是没有风险的。中国的HR绝大部分在你目前的环境里工作，仍有很多办法可以提高。现在除体制内，没有很稳定的工作。法资公司是否考虑，一个是去谈，另一个是通过更多的渠道去真实地了解，之后再做决定。
睿蕊kitty
我最近总结发现，HR的面试问题很雷同，但是面试多家都没有非常合适的职位，我想我是用网站格式通行版本的简历，在跨行业时没有通过目标公司的刚性筛选。我该按兵不动继续寻找吗？
你说得很对，很多公司的面试题目和HR的选择思路都较相似。不是说工作经验丰富就一定能有最好的面试结果，做好任何事情，哪怕是一个断面都有经验和技巧在里面。现在的经济形势不好，好的机会有，就是比较少，得不断地去看，去谈。所以没有合适的，暂时不要动，至少你现在的公司比较稳定。找工作不要太盲目，还是要冷静客观地先分析一下自己的喜好和特长，把目标定义清楚再找，反而会节省时间。
暖小妖
我从学校毕业后，一直自己创业，学习能力很强，做过装饰建材，也接触过互联网，公司最多的时候十几个人。看到您微博上推荐的上海的HRD和教育行业销售总监职位，我应该能胜任。您看是不是可以推荐下我呢？
这个想法可以有，也可以去坚持实现，但以目前的两个招聘岗位情况来看，你都不合适。现在中国的整体经济形势不好，严重影响了职场就业的广度和潜力发掘。你没有教育行业经历、没有大企业的经验，去一个大平台或决心跻身大平台的企业，低层职位有一定的可能性，中高层职位基本没可能。企业现在要找的是立即上手，带来效益或效果的人，不会给你培训的时间，如果有培训，一定是业务方面的，不会是管理和视野方面的。