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廉洁文化，是以廉洁为思想内涵、以文化为支撑力量的一种表现形式，是廉洁建设与文化建设相结合的有效载体，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，能够为党风建设和反腐倡廉提供文化支持和思想保证，能够全面提升企业的整体实力。因此，就我们企业而言，必须要积极培育和牢固树立“廉洁敬业树党员干部形象，诚信守法促企业持续发展”的廉洁文化理念，认真组织，大力推进，由浅入深，由表及里，由感性认识到理性认识，赋予廉洁文化崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，充分发挥其在党风建设和反腐倡廉工作中的突出作用。
一、加强廉洁文化建设，培育理念是先导
要充分认识到廉洁文化建设的重要意义。企业廉洁文化，是以先进的廉政理论为依托、以先进的廉洁思想为核心、以先进的制度体系为基础的一种先进文化。加强企业廉洁文化建设，是保持党的先进性的内在要求，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是深入推进党风建设和反腐倡廉工作的有效载体，也是建设廉洁敬业党员干部队伍，树立诚信守法企业形象，促进企业长期稳定发展的重要保证。
要充分认识到必须形成科学的廉洁文化理念。廉洁文化理念是廉洁文化建设的基础，具有明确的导向性和思想性。廉洁文化是以“廉洁”为主题，围绕“廉洁”开展的一系列文化教育活动，其目的在于形成广大员工群众乐于接受、认可的廉洁理念，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。要求干部员工特别是领导干部必须树立正确的理念和价值取向，这是廉洁文化建设的首要目标。
要充分认识到廉洁文化影响力与制度建设的差别。制度建设的特点是具有刚性约束力，可以令行禁止、立竿见影；而文化建设的特点则是具有柔性熏陶力，需要多年沉淀和潜移默化。廉洁文化建设是一个长期的过程，必须常抓不懈，廉洁文化壮大之后，就会形成潜在的、影响深远的内在约束力量，为反腐倡廉提供重要的文化支撑。
二、加强廉洁文化建设，正面教育是基础
要突出教育特色，形成浓厚氛围。充分发挥教育的优势和特点，广泛开展读书思廉、廉洁警言征集、会前十分钟倡廉主题宣讲等特色教育活动，寓教于理，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种有益的活动之中，弘扬廉洁思想，增强廉洁意识，倡导廉政道德，增强廉洁教育的影响力、吸引力和渗透力，营造浓厚的廉洁文化氛围。近年来，组织党员干部自学了《党员干部思想道德修养镜鉴》、《预防职务犯罪读本》等教育书籍，编印了“读书思廉”学习资料，撰写体会文章2860多篇，召开读书思廉体会交流会52场次；广泛开展“廉洁警言征集”活动，征集干部员工撰写的廉洁警言3760多条。
要坚持典型引路，发挥示范效应。通过组织观看勤政廉洁典型教育影片、召开廉洁敬业典型事迹报告会和评选先进勤廉典型等方式，引导干部员工消除陈旧观念，突破陈规陋习，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，形成“强势”，进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，克服不良风气、抵制各种各样诱惑腐蚀。近两年，我们在组织党员干部观看《孔繁森》、《郑培民》、《牛玉儒》、《任长霞》等优秀影片的同时，还大张旗鼓地树立、宣传身边的廉洁敬业典型，共选树廉洁敬业党员干部196名、“廉内助”典型52个，在党员干部中形成了“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的良好氛围。
三、加强廉洁文化建设，务求实效是根本
要做到联系实际，融合创新。企業廉洁文化建设决不是单一工程，必须要做到三个紧密融合：一是与生产经营工作紧密融合。通过强化广大干部员工的廉洁自律意识，为各项业绩指标的圆满完成奠定坚实的思想基础；二是与企业文化建设紧密融合。廉洁文化建设是企业文化建设的一个组成部分，要放到整个企业文化建设大格局里协调实施；三是与职业道德建设紧密融合。把规范员工职业道德行为作为廉洁文化建设、惩防体系建设的落脚点，使广大员工做到懂礼仪、守规矩、讲诚信、正风气。这三个方面各有特色，既是一个统一体，又各有侧重；既要讲融合，又要讲创新。要把廉洁文化建设作为我们生产经营工作、企业文化建设的重要组成部分来抓，充分发挥廉洁文化在教育干部、影响职工、凝聚人心、塑造企业良好形象中的独特作用。
要做到载体灵活，求新求效。加强企业廉洁文化建设，必须采取一些灵活多样、喜闻乐见的，为广大员工、家属、子女易于接受、愿意参与的载体和方法；要围绕改革发展稳定大局，加强对廉洁文化建设的督促检查，指导和支持廉洁文化建设工作，上下联动、全员参与、动态管理，力戒形式主义，防止作表面文章。要把握创新与求效的辩证关系、处理好形式和内容的关系，既要形式多样，又要避免过于繁琐，把创新形式和务求实效有机结合起来，追求工作的最佳效果。要通过继续开展书画展、演讲活动、报告会、典型经验介绍、理论研讨等，充分发挥廉洁文化潜移默化、春风化雨的作用。
要做到齐抓共建，全员参与。廉洁文化建设内涵十分丰富，牵涉面很广，如果单独让纪检部门来组织，很多工作难以协调，形不成应有的氛围，效果难以保证。要注重发挥党、政、工、团的职能作用，变“齐抓共管”为“齐抓共建”，要明确目标、各负其责，整体规划、统一协调，分工合作、形成合力，立体推进、均衡发展。同时，加大廉洁文化建设活动的开放度和群众参与度，广泛树立和宣传廉洁自律的先进典型，营造浓厚的廉洁文化氛围。
一、加强廉洁文化建设，培育理念是先导
要充分认识到廉洁文化建设的重要意义。企业廉洁文化，是以先进的廉政理论为依托、以先进的廉洁思想为核心、以先进的制度体系为基础的一种先进文化。加强企业廉洁文化建设，是保持党的先进性的内在要求，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是深入推进党风建设和反腐倡廉工作的有效载体，也是建设廉洁敬业党员干部队伍，树立诚信守法企业形象，促进企业长期稳定发展的重要保证。
要充分认识到必须形成科学的廉洁文化理念。廉洁文化理念是廉洁文化建设的基础，具有明确的导向性和思想性。廉洁文化是以“廉洁”为主题，围绕“廉洁”开展的一系列文化教育活动，其目的在于形成广大员工群众乐于接受、认可的廉洁理念，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。要求干部员工特别是领导干部必须树立正确的理念和价值取向，这是廉洁文化建设的首要目标。
要充分认识到廉洁文化影响力与制度建设的差别。制度建设的特点是具有刚性约束力，可以令行禁止、立竿见影；而文化建设的特点则是具有柔性熏陶力，需要多年沉淀和潜移默化。廉洁文化建设是一个长期的过程，必须常抓不懈，廉洁文化壮大之后，就会形成潜在的、影响深远的内在约束力量，为反腐倡廉提供重要的文化支撑。
二、加强廉洁文化建设，正面教育是基础
要突出教育特色，形成浓厚氛围。充分发挥教育的优势和特点，广泛开展读书思廉、廉洁警言征集、会前十分钟倡廉主题宣讲等特色教育活动，寓教于理，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种有益的活动之中，弘扬廉洁思想，增强廉洁意识，倡导廉政道德，增强廉洁教育的影响力、吸引力和渗透力，营造浓厚的廉洁文化氛围。近年来，组织党员干部自学了《党员干部思想道德修养镜鉴》、《预防职务犯罪读本》等教育书籍，编印了“读书思廉”学习资料，撰写体会文章2860多篇，召开读书思廉体会交流会52场次；广泛开展“廉洁警言征集”活动，征集干部员工撰写的廉洁警言3760多条。
要坚持典型引路，发挥示范效应。通过组织观看勤政廉洁典型教育影片、召开廉洁敬业典型事迹报告会和评选先进勤廉典型等方式，引导干部员工消除陈旧观念，突破陈规陋习，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，形成“强势”，进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，克服不良风气、抵制各种各样诱惑腐蚀。近两年，我们在组织党员干部观看《孔繁森》、《郑培民》、《牛玉儒》、《任长霞》等优秀影片的同时，还大张旗鼓地树立、宣传身边的廉洁敬业典型，共选树廉洁敬业党员干部196名、“廉内助”典型52个，在党员干部中形成了“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的良好氛围。
三、加强廉洁文化建设，务求实效是根本
要做到联系实际，融合创新。企業廉洁文化建设决不是单一工程，必须要做到三个紧密融合：一是与生产经营工作紧密融合。通过强化广大干部员工的廉洁自律意识，为各项业绩指标的圆满完成奠定坚实的思想基础；二是与企业文化建设紧密融合。廉洁文化建设是企业文化建设的一个组成部分，要放到整个企业文化建设大格局里协调实施；三是与职业道德建设紧密融合。把规范员工职业道德行为作为廉洁文化建设、惩防体系建设的落脚点，使广大员工做到懂礼仪、守规矩、讲诚信、正风气。这三个方面各有特色，既是一个统一体，又各有侧重；既要讲融合，又要讲创新。要把廉洁文化建设作为我们生产经营工作、企业文化建设的重要组成部分来抓，充分发挥廉洁文化在教育干部、影响职工、凝聚人心、塑造企业良好形象中的独特作用。
要做到载体灵活，求新求效。加强企业廉洁文化建设，必须采取一些灵活多样、喜闻乐见的，为广大员工、家属、子女易于接受、愿意参与的载体和方法；要围绕改革发展稳定大局，加强对廉洁文化建设的督促检查，指导和支持廉洁文化建设工作，上下联动、全员参与、动态管理，力戒形式主义，防止作表面文章。要把握创新与求效的辩证关系、处理好形式和内容的关系，既要形式多样，又要避免过于繁琐，把创新形式和务求实效有机结合起来，追求工作的最佳效果。要通过继续开展书画展、演讲活动、报告会、典型经验介绍、理论研讨等，充分发挥廉洁文化潜移默化、春风化雨的作用。
要做到齐抓共建，全员参与。廉洁文化建设内涵十分丰富，牵涉面很广，如果单独让纪检部门来组织，很多工作难以协调，形不成应有的氛围，效果难以保证。要注重发挥党、政、工、团的职能作用，变“齐抓共管”为“齐抓共建”，要明确目标、各负其责，整体规划、统一协调，分工合作、形成合力，立体推进、均衡发展。同时，加大廉洁文化建设活动的开放度和群众参与度，广泛树立和宣传廉洁自律的先进典型，营造浓厚的廉洁文化氛围。