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随着医疗制度改革的不断深化,护理人员工作任务日趋繁重,护理人力资源配给矛盾日益突出,为了合理配置医院护理人力资源,提高护理人力资源管理效率和管理水平。本文以真实性、系统性、直接性为原则,综合采用问卷调查、统计分析等方法,以某企业医院为例,采用因子分析法对影响该企业医院护理人力资源配置的各个因素进行分析,并提出建设性对策。