【摘 要】
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人力资源作为一种特殊的较有价值的资源,已逐渐成为现代企业最为核心的竞争要素,而知识型员工的激励管理也越来越受到私营企业的高度重视。在此背景下如何建立有效的激励机制
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人力资源作为一种特殊的较有价值的资源,已逐渐成为现代企业最为核心的竞争要素,而知识型员工的激励管理也越来越受到私营企业的高度重视。在此背景下如何建立有效的激励机制,使知识型员工更加积极地为企业贡献其知识和技能,努力保证与组织协同发展,提升企业实力和竞争力十分重要。因此,本文探讨私营知识型员工激励现状、问题产生的原因,并提出了相应的对策,包括加强公司的重视和支持、完善人力资本开发培训力度、健全激励机制、建立合理的薪酬制度、建立以人为本的企业文化等。以期促进企业健康且有活力的发展,使企业保持其应有的旺盛的生命力。
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